作为总部位于英国的门窗制造商 Origin 的首席运营官和联合创始人，Victoria Brocklesby 花了 20 多年时间建立了一家在传统上由男性主导的行业中提供平等机会的企业。作为制造业女性的坚定倡导者，她利用自己的经验支持和鼓励更多女性进入该行业的各个层面。在这里，她解释了精心打造的公司文化如何为男性和女性创造一个公平的竞争环境，并为该行业的雇主和雇员提供建议。为了让一个行业向前发展并做出重要的文化变革，公司必须以正确的方式发展类型的人。否则，与错误类型的人一起工作，他们倾向于刻板印象并制造阻碍女性进入制造业的幻觉，整个行业将停滞不前，并将努力克服其最大的挑战。当我在 2002 年创立 Origin 时，制造业刚刚经历了几十年来最低的女性就业率。自 20 世纪 70 年代以来，随着服务业就业的增加，工厂中的女性人数急剧减少。虽然在七十年代初期制造业占女性雇员的 29%，但到 1992 年这一数字下降到仅 12%。尽管在女性不太可能将制造业视为职业选择的时候加入这个行业，但这从未阻止过我从实现我的目标。我承认，这与我大学毕业后在城市找一份文职工作的原计划相去甚远，但在经历了英国制造的高品质双折门市场的巨大缺口之后，这个机会太大了想念。家族企业是与我的堂兄 Neil Ginger 共同创立的。在为一家室内游泳池建筑公司工作时，我们努力寻找双折叠门后，我们一起创立了 Origin。由于之前没有行业经验，我们很幸运能够从头开始创建公司文化。从第一天起，我们就决心建立一个以人为本的企业，而不是他们的性别。从一开始，我们就对公司内任何形式的歧视采取零容忍政策；在整个企业中，无论他们是谁，人们在所有角色中始终享有平等的机会。我相信，对我们公司文化的承诺使我们能够避开企业在性别角色和刻板印象方面可能陷入的许多陷阱。例如，虽然某些工作，特别是工厂车间的工作，在其他公司传统上由男性担任，但我们鼓励女性担任这些职位并取得了巨大成功。事实上，今年已有五名女性开始在工厂车间和装卸区工作。反馈是他们改善了工作环境并带来了一套新的技能和新的视角。然而，虽然整个行业在近年来，随着越来越多的女性在职场上蒸蒸日上，但仍有提升的空间。尽管 Origin 等英国企业不断努力鼓励更多女性进入制造业，但她们仍然只占劳动力的四分之一。
在制造业中雇用女性：创造公平的竞争环境
在 Origin，女性处于突出地位公司所有部门的角色，从销售、营销和客户服务到运输、数据分析和生产。我们的运营董事会包括几名女性成员，女性在公司的各个层面担任职务，包括部门负责人、董事、高管和助理。事实上，我们的高级领导团队中有 35% 是女性，远高于行业平均水平。在 Origin 工作的每个人都不是根据传统的性别角色聘用的，而是根据共同的价值观任命的。通过雇用态度正确的人，我们建立并培养了一种文化多样性和包容性的本质。我对雇主的建议是这样做；优先考虑公司文化并投资于在整个企业中传播您的核心价值观。培养积极和包容的文化是消除性别不平等的关键。在招聘时，面试应聘者时应包括以价值观为导向的问题。他们与您的内部文化保持一致非常重要，这样您就不会最终雇用与您的价值观不符的候选人。入职时，利用现有员工来展示和强化价值观。我们为新手举办圆桌会议，他们可以在那里结识其他部门的同事。每个人都被要求自我介绍并讨论他们最封装的价值。会议结束后，每个人都被要求思考他们需要改进的价值。内部营销是重申信息的重要工具，因此请充分利用它。在 Origin，我们的价值观印在标牌和文具上ry，此外，我们在内部时事通讯中加入了“价值焦点”。每个月，这都侧重于 Origin 的核心价值观之一，我们鼓励员工提交同事在他们的角色中展示这些价值观的例子。通过将价值观深深植根于您的公司文化并反复沟通和强化它们，您将创造一个包容和支持性工作环境，每个人都有机会茁壮成长。加入该行业：给女性员工的建议
该行业近年来取得了重大进展，许多领先的英国制造商正在做出重大改变，以鼓励女性进入他们的工作领域劳动力并支持他们发挥作用。这是一个令人兴奋和创新的行业，拥有巨大的机会。我对正在考虑从事制造业的女性的建议是在申请职位之前进行研究。确保你申请的公司拥有强大的文化，优先考虑是平等的。您可能会在招聘过程中看到这方面的指标。检查员工队伍是否多元化，并在面试阶段询问公司文化。从一开始就花时间探索公司文化，并确保企业的价值观与您自己的价值观保持一致。推动行业向前发展
我们非常希望未来想加入该行业的女性能够'不要被制造业只为男性服务的过时观念所拖延。现在是一个公平的竞争环境，任何想进入这个行业的人都应该继续申请任何他们感兴趣或能激发他们灵感的职位。这个行业正在快速自动化，高度多样化，工作也多种多样。它迫切需要能够增加价值的有技能和才华的人，无论他们的性别如何。这是一个非常有回报的工作场所，擅长创新，在英国经济中发挥着至关重要的作用。关于作者维多利亚·布洛克斯比 (Victoria Brocklesby) 于 2002 年创立了 Origin，一家与她的堂兄尼尔·金格 (Neil Ginger) 并肩作战。在大学学习物理和空间科学后，维多利亚直接从事制造铝制双折门的职业——这与她最初在城市找一份办公桌工作的计划相去甚远。两个儿子的妈妈经常在忙碌的家庭生活中兼顾 Origin。随着 Victoria 从行政经理升任首席运营官，公司也升职，成为英国最大的双折门和住宅门窗铝制造商之一。与其创始人一样，Origin 也在不断发展，现在年营业额超过 3900 万英镑，业务遍及迪拜、北美和欧洲。
