整个制造业的企业都被敦促“加入技能革命”，因为英国各地数以千万计的员工表达了今年在工作中提高技能的愿望。新研究表明，制造业和公用事业行业中 80% 的工人有兴趣在 2022 年学习新的工作技能，高于全国 70% 的平均水平。对英国 4,000 多名劳动力进行的新普查显示国家对技能发展的明确需求，并表明与 2021 年相比，员工渴望在今年的职业生涯中学习更多并取得进一步进步——69% 的人希望在 2022 年提高工作满意度，67% 的人认为获得新技能将是实现目标的关键他们的工作目标。超过四分之一 (28%) 的员工表示，进步和学习机会是他们工作生活中最重要的目标。这项研究恰逢政府运动敦促雇主“加入技能革命”，旨在通过提高劳动力技能来帮助各行各业的企业为经济复苏做好准备。该活动强调了为希望提高劳动力能力的企业提供的一系列培训和就业计划，包括学徒制、实习生和 T 级。
制造业技能提升
调查的具体行业调查结果表明，一个巨大的在制造业和公用事业行业以及工程行业工作的受访者中，分别有 80% 和 77% 也有兴趣在 2022 年学习与工作相关的新技能。员工表示他们最热衷探索的主要领域包括 IT 和数字（20% )、金融 (16%) 和商业 (16%)，九分之一 (11%) 的受访者表示今年有兴趣更多地了解绿色产业。鼓励企业把握这一发展机遇，助推行业发展HEINEKEN UK 常务董事 David Flochel 表示：“最近对食品和饮料行业的需求巨大 -尽管面临大流行的种种挑战，但在过去两年中，拥有强大的技能计划使我们的同事能够适应并茁壮成长。技能机会可以对每个人产生真正的影响，无论他们处于职业生涯的哪个阶段。我们帮助我们的同事在他们自己的角色中发挥作用，或者通过内部和外部认可的举措的结合为他们的下一个挑战做好准备。职业选择。不应低估这种活动可以带来的赋权感和可能性。专注于技能跨职位、雇主和行业的可转移是喜力每个人发展的重中之重。”福特汽车有限公司董事长蒂姆·斯莱特说：“英国福特汽车公司在培养学徒方面有着引以为豪的悠久历史。我们的高级 (L4) 和高级 (L6) 学徒制继续被证明对于在新兴技术学科中培养适合工作场所的人才具有无可估量的价值。除了招聘新学徒外，随着汽车行业进一步向电气化和互联技术发展，福特还倾向于高级 (L6-7) 学徒制，以支持现有员工的一项新技术技能提升计划。”Liberty Steel 的学徒制计划对他们的员工保留率产生了影响，该比例在过去 10 年中一直非常高，使企业能够保留其所需的关键技能——投资技术教育很重要，因为他们能够保留定制技能Liberty Steel 的培训和发展经理托尼·戈达德 (Tony Goddard) 说：“我们的学徒签订了一份为期三年的固定合同，要通过永久合同获得实质性职位，他们不仅需要完成学徒期，而且也向企业证明已经赢得了合同。我们每季度在整个企业轮换学徒，每次实习都是学徒大放异彩的机会。“加入技能革命”活动将展示数百个政府资助的技能机会，并帮助企业提高员工的技能，寻找新的人才并参与培训未来的劳动力。教育大臣 Nadhim Zahawi MP 说：现在是将技能放在首位的最佳时机优先事项。为了支持企业释放未开发的人才，我们提供了范围广泛的免费培训来帮助他们的员工提高技能，包括在线课程以提高学徒、实习、T 级别或我们的技能训练营的计算能力。”学习需求 研究发现对在职培训的需求相当大，39% 的员工表示他们会发现这特别有用。另有 31% 的员工希望获得针对其所在行业的课程，以及雇主的鼓励和实际支持——三分之一的人表示，他们感到时间不够 (36%)、缺乏信心 (31%) ) 或知道从哪里开始 (30%)。作为“加入技能革命”运动的一部分，提供的机会由雇主设计并与雇主合作设计，听取企业的意见以满足他们的招聘需求并解决技能差距，通过灵活的，免费或资助课程。例如技能训练营，提供快速通道 se在建筑、HGV 驾驶、绿色技能、数字化、制造和工程等领域提供特定的培训，并培养一批经过适当培训后随时可以招聘的熟练员工。敦促企业加入技能革命并推动更好的绩效，通过单击此处 – 了解雇主为雇主设计的技能机会。同时，成人学习者可以在这里发现数百个学习新技能的机会 - 从免费的职业建议和课程到高级资格和在职培训。
