制造业的技能差距是一个重大问题，但绝不是一个新问题。在过去的 12 个月中，企业领导者已经意识到当今成功的真正推动力不是技术，而是人，因此采取了一系列新战略来解决这个问题。
1) 制造业中的女性：缩小技能差距的常识性方法
公司可以——更重要的是，应该——做些什么来创造公平的竞争环境？解决制造业中明显缺乏女性的问题不仅是正确的事情，也是缩小技能差距的常识性方法。未能利用所有可用人才的公司正在损害自己。然而，尽管有一些广为人知的成功故事，主要是关于年轻女性工程师在大公司表现出色的故事，但制造业无疑是男性主导的。2) 企业越来越重视学徒而不是毕业生
有证据表明，与招聘毕业生以获得未来的专业技能相比，公司更重视投资学徒计划。3) 可以你教一个老行业新把戏？
只有不到 20% 的父母会鼓励他们的孩子在制造业工作，他们认为这个行业肮脏、单调、技能低且薪水低。这就是为什么听到这个消息如此美妙的公司采用创新方法来帮助解决根本原因——即公众对行业职业实际需要什么的误解。这里不是简单地列出一长串，而是三个特别创新的成功案例。4) 可穿戴技术可以帮助我们学习新技能吗？
围绕技术的对话往往集中在工作替代和不断变化的技能要求上，但也许我们可以拓宽我们的思维Thomas Bohné 分享了关于人类和工作如何从可穿戴技术中受益的观点。Thomas Bohné 分享了当前关于使用可穿戴技术进行工业技能培训的潜力研究的见解。 重新审视风险/回报：2019 年制造业金融峰会
您应该如何考虑更复杂的供应链中的风险？新的融资模式将对资本支出产生什么影响？为什么财务职能是一次性融资的核心一代又一代的流程和系统转型？这些是英国最大的制造业财务高管聚会上正在解决的一些关键问题——以代表与演讲者坐在一起的形式，使您能够进行最重要的对话。 strong style="color: #0000ff;">立即注册！ 2019 年 5 月 15 日
5) 学徒制是改善英国社会流动性的关键
提供“边工作边学”的培训机会是创造社会流动性和电子化的秘诀经济增长，根据一份重要报告。6) 解决制造业中的性别差距
制造业中的性别差距十分明显，我们都知道这一点。但是，有一些解决方案可以改善这个明显的问题。 TM 在 11 月智能工厂博览会的 LCR4.0 解决方案剧院听到了其中的一些问题以及可能的答案。7) 英国需要更灵活的劳务移民模式
英国政府正朝着正确的方向前进关于新的移民政策——图片由 Depositphotos 提供。随着宣布取消护士和医生的签证上限，以及针对欧盟公民的新“定居计划”，英国政府正朝着正确的方向前进。但是，它将采取哪些行动来解决英国工业面临的技能短缺问题？8) 我们如何鼓励人们进入这个为英国经济贡献 1310 亿英镑的行业？
Di您是否知道超过 90% 的智能手机包含英国设计的电子产品？英国的电气行业在您的生活中可能比您想象的更为普遍。然而，接受电气工程师培训的人越来越少。如何解决这个问题？9) 帮助员工发展他们所需的技能、知识和经验
虽然每个人都同意要成功的企业必须培养和提高员工的技能，但正确的培训途径并不总是明显的。 EEF 的 Alison Valente 讨论了制造商的选择。10) 如何提高“人员能力”
今年早些时候，Sharing in Growth 展示了 2018 年的决赛入围者。首席执行官安迪·佩奇 (Andy Page) 概述了 SiG 迄今为止的进展，并强调了员工敬业度对于实现可持续业务增长的重要性。
