根据美国劳工统计局的数据，制造业在 2021 年经历了第二大辞职率增幅，自 2020 年以来增长了 1.2%。这一增幅仅次于休闲和酒店业。在本文中，欧盟自动化 EMEA 负责人 Neil Ballinger 讨论了工厂制造员工面临的主要压力的解决方案。尽管并非所有行业都在经历“大辞职”的影响，但统计数据显示，低薪员工是领头羊，尤其是在制造业。在制造业中，低薪非耐用品行业的离职率最高。制造业并非以高流动率着称，那么发生了什么变化，雇主如何解决这些问题？
在转折点
许多因素都可能导致员工辞职，但整个企业都有一些共同的压力源这个行业如果得到解决可能会降低辞职率。在快节奏的体力工作中，例如工厂制造中的一些工作，对员工身心的高要求是工作中压力最大的部分之一也就不足为奇了。由于生产配额很大，员工常常会感到不知所措，这会导致压力过大，在某些情况下还会导致倦怠。倦怠是一种由于长时间持续承受无情压力而导致的情绪和身体疲惫状态。据美国心理学会称，工作压力每年给美国经济造成超过 5000 亿美元的损失，并且有 5.5 亿个工作日因工作压力而损失。许多报告表明，造成倦怠和辞职率的原因是员工感觉不到自己的价值，并且从事无聊、单调的工作。这是靠加薪无法解决的问题。对于低薪制造业工作，manufac管理者应该设法增加员工的薪酬，但他们也需要提高敬业度。工业 4.0 正在数字化制造，这可以帮助雇主降低离职率。通过将重复性和非参与性任务自动化，例如使用机器视觉系统进行质量检查而不是雇用人工检查员，雇主可以腾出员工时间从事更投入的工作并减轻压力。关注安全
另一个常见问题制造业的工作场所压力是一个危险的工作环境。工厂不是一个容易工作的地方，往往需要艰苦的体力劳动。实施数字技术，例如外骨骼和码垛机器人，可以帮助减少事故。因此，减少受伤休假时间的同时也降低了维护成本。当然，制造业员工面临着许多不同的压力因素，但是单调的工作和安全问题等问题都是雇主可以而且应该致力于解决的问题裙子。实施技术来减轻员工的压力不仅有利于员工，也有利于企业。更好、更具吸引力的工作环境可以提高生产力。根据 Manufacturing 最近的一项研究，敬业员工的工作效率比不敬业的员工高 70%。这项研究还发现，敬业的员工有更好的安全记录、更低的离职率和更高的盈利能力。通过最大限度地减少制造业中最常见压力因素的影响，制造商可以最大限度地提高公司的生产力。由于制造业可能面临所有中断，现在是雇主控制可管理中断的时候了，例如工人倦怠和受伤。
