政府必须听取英国制造商对他们在脱欧后世界继续招聘和留住技术工人的能力的担忧。 Terry Scuoler 讨论了这些问题。 EEF 首席执行官 Terry Scuoler。在上个月的保守党会议上，移民和雇用非英国工人成为人们关注的焦点，反对雇用外国人的企业。这对制造商来说是一个关键问题，他们告诉我们他们很难招聘并且必须能够接触到最广泛的候选人。事实上，大约四分之一的公司表示，他们专门招聘欧盟（不包括英国）国民以寻找合适的技能。我们知道，人员自由流动将成为英国退欧谈判中的热门话题，人们对其未来的猜测也很普遍。目前，事实很少——但我们知道制造商仍然担心技术工人的招聘。显然，政府有很多（pos在就欧洲达成一项合适的协议时需要优先解决的问题，但它看起来可能包括更严格的移民控制。尽管如此，政府可以通过对即将发生的非欧盟移民变化“按下暂停或退出”来支持英国制造商。在充满不确定性和对我们吸引技术人才的能力的担忧之际，现在不是限制人才库的时候。
政府应立即考虑三项措施：
首先，政府应取消拟议的移民技能收费——这是自宣布以来我们一直呼吁的，自从宣布全经济范围的学徒税以来更是如此。其次，政府应该取消最低工资门槛，因为现在人们担心新的门槛可能会不像最初设想的那样负担得起。提议的从 20,800 英镑增加到 30,000 英镑对通常为滑雪设备支付更高费用的英国制造商的影响有限工程师。然而，我们的薪酬基准表明，有几个工作职位接近这个比率。我们还不知道公投对招聘计划的影响，或者它对薪酬的影响。约 60% 的制造商计划审查招聘，薪酬结算也没有出现大幅好转。最低工资门槛可能会开始影响更多的制造商。最后，政府应冻结对公司内部转移 (ICT) 的计划变更。引入它的论据之一是，ICT 路线最初是为高级人员设立的。然而，初级和入门级员工也会花时间在世界各地的企业工作，如果实施 ICT 变革，那么雇主将很快需要支付更多费用来部署员工。政府需要快进到明年并审查这些负担出差。非欧盟移民即将发生的变化是企业预计在未来吸收的一长串成本的一部分年（征税、全国生活工资、报告性别工资差距的成本、自动注册人员的余额和假期工资的变化）。这不仅仅是企业必须承担额外成本，而且他们的获得熟练工人的能力。如果英国要在脱欧后继续成为一个有吸引力的经商地点，那么政府必须仔细考虑这些风险。
