英国在工程领域缺乏多样性加剧了技能短缺

根据 IET 发布的一份重要新报告，英国在工程和技术劳动力方面缺乏多样性可能会加剧长期的招聘短缺。近三分之二 (61%) 的工程和技术人员认为，招聘具有适当技能的工程和技术人员是未来三年实现业务目标的障碍。此外，75% 的人认为解决技能问题是是使政府的产业战略切实可行的基础。这些是工程技术学会 (IET) 今天发布的 2017 年行业技能和需求报告的结果。大多数 (87%) 接受调查的公司没有实施 LGBT/BAME 多元化计划，只有 15%特别努力吸引和留住女性担任工程和技术职务（除了遵守法定平等要求外）。超过十分之一 (11%) 的英国工程师和技术劳动力是女性。为了解决这些对工程劳动力技能差距日益增长的担忧，81% 的人同意更多的雇主需要提供工作经验以帮助改善供应链，但令人震惊的是，只有 30% 的雇主承认这是他们有责任投资于必要的培训，以应对日益数字化和自动化带来的技能挑战。令人鼓舞的是，40% 的人积极主动地在其业务中提供工程学徒制，其中约三分之一 (31%) 的人至少拥有一项工程或技术学徒资格调查时他们的劳动力中有学徒。为了响应技能需求，IET 发起了一项新的活动，将雇主、大学、继续教育学院和政策制定者聚集在一起，共同提高技能质量为受教育或培训的人员提供工作经验和实习机会，以改善工程技术人员的供给。

技能和产业战略

61% 的人认为招聘具有合适技能的工程和技术人员是未来三年实现业务目标的障碍75% 的人认为解决技能问题是使政府的产业战略切实可行的基础

为高级自动化做好准备

75% 计划引入/增加数字技术使用的企业需要在现有劳动力中培养新技能30% 有坚定的计划引入或在未来三年内扩大他们目前对数字技术的使用

工作增长和技能供应

39% 的人表示他们的工程和技术劳动力在过去三年中有所增加46% 的人在51% 的人希望在未来三年内雇用更多的工程和技术人员

培训和技能发展

31% 目前在其劳动力中至少有一名工程或技术学徒 59% 在过去 12 个月内为工程或技术人员安排或资助了技术或特定工作培训

工作准备

所有雇主中的 30%承认他们有责任投资于必要的培训，以应对日益数字化和自动化带来的技能挑战81% 同意更多雇主需要为接受教育或培训的人员提供工作经验，以帮助改善工程师和技术人员的供应

工作场所的多样性

87% 的人没有 LGBT/BAME 多样性倡议（3% 不知道/拒绝）11% 的英国工程和技术劳动力是女性 15% 做出特别努力来吸引和让女性担任工程和技术职位（除了遵守法定平等要求）（4% 不知道/拒绝）