Made in Group 发起包容性活动

制造和工程会员组织 Made in Group 于 1 月 22 日在伯明翰附近的 Manor Grove 举行的独家活动中正式启动了其包容性和多样性活动。关注@TheManufacturer
Made in Group 首席执行官 Jason Pitt 在最近的包容性活动发布会上发表讲话——图片由 Made in Group 提供。作为解决英国持续存在的工程技能差距的直接回应，Made in Group 汇集了来自全国各地的制造业领导者，讨论多样性和包容性等重要话题。Made in Group 首席执行官 Jason Pitt 解释说：“在整个英国制造业和工程部门，人们普遍担心劳动力老龄化和技术工人数量不足。开展业务，最大限度地发挥潜力并提高生产力。“事实证明，更加多元化和包容性的组织的生产力提高了 30% 以上。”承诺支持该活动的公司将有机会参加互动研讨会，并在活动结束时赢得包容性品牌六个月的旅程——提供独特的竞争优势，并帮助他们的员工适应未来。”十位制造总监在活动中签署了包容性承诺，承诺在 Made in Group 的工具包的指导下，在他们的业务中实施包容性最佳实践。Gamiel Yafai 是一位多元化和包容性战略家，也是《揭秘多元化》一书的作者。他评论说：“‘多样性’这个词似乎总是与其他人有关，“其他人的残疾、性别或种族，但最近很明显它是关于每个人的。每个人都应该有相同的机会来发挥他们的潜力并最大限度地提高生产力vi泰。 Gamiel Yafai（多元化和包容性策略师）、Ninder Johal（Black Country LEP）、Rachel Wiffin（MIM 年度女工程师获得者）和 Baroness Lorely Burt（负责平等和小型企业的影子部长）——图片由 Made in Group 提供。 “人们经常混淆‘平等’和‘包容’的含义。平等是对每个人一视同仁，而包容则是满足个人的需要。不要错过一个技巧，并假设对每个人都一视同仁就是包容；你需要创造一个对每个人都有利的环境。”Yafai 补充说：“包容性的商业案例是一个强有力的案例。“女性在经济中扮演着越来越重要的角色，社会正变得更加多元文化，工作场所现在是多代人的。社会正在发生变化——人才就在那里，我们需要加以利用。如果你不这样做，你的业务ness 可能会失败。Yafai 与 Ninder Johal、Black Country LEP、Rachel Wiffin、MIM 年度女工程师获得者以及影子平等和小型企业部长 Baroness Lorely Burt 一起参加了小组讨论。Johal 指出： “我仍然认为我们在雇用看起来像我们的人方面存在问题。我们在所有社区都有。多样性对人们来说是一个很难处理的话题。”这引发了在学龄期对行业看法的讨论。伯特男爵夫人指出：“制造业并没有失去那种油布般的形象。老师们不知道那里有什么，所以我们需要新一代的职业顾问。“这是政府政策明确的领域。许多公司在鼓励年轻人参观方面已经做得非常出色，但我们需要看到更多此类投资以确保重新行业的生存。”