丹·柯克帕特里克 (Dan Kirkpatrick) 揭示了用更少的钱雇用最优秀人才的六个秘诀。在冠状病毒之后的生存斗争中，您最重要的武器是您的员工。你需要招募最优秀的人才。但是钱从哪里来？当你与招聘预算几乎没有被大流行削弱的巨头竞争时，很难吸引到顶尖人才。一个职位空缺平均需要花费 4,500 英镑来填补，许多企业只需负担得起竞争。但是，有一些方法可以显着降低每次雇用的成本——这与寻找非常便宜的招聘机构或吝啬广告无关。
1。员工推荐计划
通过员工推荐计划将您的员工变成招聘机器。您的员工已经了解为您工作需要什么，因此他们可以向您派遣具备所需条件的候选人。这是一种非常具有成本效益的招聘方法，即使您支付约sh 推荐奖励——你不必这样做。非现金奖励、特别表彰和抽奖都可以鼓励员工进行推荐。更好的是，推荐计划可以提高您的员工保留率，为您节省更多的招聘费用。2。候选人角色
您理想的候选人有什么经验？他们来自什么背景？当您知道这一点时，您可以通过更有效地定位招聘来节省时间和金钱。使用员工调查、焦点小组以及与招聘经理的讨论来创建候选人角色——您理想候选人的人格特质、经验和技能的形象。它不会花费您一分钱，但可以改变您的招聘流程。3。人才库
还不招聘？创建一个有兴趣为您工作的人才库，现在就开始对他们进行资格预审——这将使最终的招聘过程更快、更容易、成本更低。只要确保您在以下情况下遵守 GDPR存储和处理他们的数据。您还可以通过在您的职业页面上放置查询表来填充您的人才库，人们可以在其中注册有关未来机会的电子邮件。此外，记住并重新访问那些在之前招聘时紧随其后的人.最后，与前雇员保持联系。他们可能想回来担任新角色 – 或者认识最适合这个角色的人。4。小组面试
我们都没有时间——包括您的人力资源人员和招聘经理。这使得小组面试对于某些角色来说是双赢的，即使他们目前必须以适当的社交距离方式或通过在线平台进行。小组面试候选人将为您节省时间和金钱，包括人力资源专业人员的费用和收入成本。更重要的是，以小组形式观察您的申请者可以更轻松地比较他们、评估人际交往能力和发现领导能力。5.招聘软件
如果你的广告bdget 看起来很薄，而且你没有强大的人才库可以利用，求助于人才采购平台。例如，Hunter 每个角色仅收取 500 英镑（不含增值税），就可以为你连接超过2000 万主动和被动求职者，您可以通过用户友好的在线界面跟踪和管理每个候选人。招聘费用根据角色级别而有所不同，这种固定成本模式，包括所有软件和专业人员的远程支持招聘人员，是一种具有成本效益的工作方式。6.社交媒体
社交媒体是吸引求职者和推广雇主品牌的一种非常有效且通常完全免费的方式。通过图片和富有洞察力的博客文章吸引人们的注意力，并使用视频将他们吸引到日常生活和文化中你的公司。在社交媒体上保持透明和真实不仅会给你带来更多的求职者——还会给你带来更多的人了解并分享您的文化和价值观。没有一件事会是灵丹妙药。投入时间并尽自己所能，将大有帮助。现在将与合适的提供商合作。所有这些都可以为您节省大量资金，从而降低您的成本雇佣比率。许多中小企业仍在努力解决这个问题，并将他们的想法基于旧的工作方式，同时非常注重成本和规避风险。但是在我们关注新常态的这些封锁后时期，在招聘方面必须有一种新的方法。一种不影响招聘质量的方法，同时还通过降低许多衡量指标的招聘成本来让人力资源部门满意。请通过 [email protected] 联系 Dan，了解有关如何申请免费试用的详细信息* 价值 500 英镑
www.trusthunter.co.uk
*致所有新客户 Dan Kirkpatrick 是 Hunter, The Manufacturer 的客户成功主管的官方人才合作伙伴。他在所有行业和学科的工程和制造招聘方面拥有 17 年的经验。*标题图片由 Depositphotos 提供
