行业领导者呼吁当地公司帮助填补技能差距

总部位于伯明翰的工程公司 adi Group 的老板们正在鼓励当地企业投资学徒前计划，以帮助填补米德兰兹的技能差距。学徒前培训可以通过建立稳定可靠的招聘渠道来帮助企业降低未来的招聘成本，这些人才仍然忠于公司——图片由 adi Group 提供。阿迪集团希望到 2020 年将现有员工人数翻一番，从而在整个地区创造大量就业机会，并帮助解决该地区根深蒂固的技能差距。与国家商业组织 CBI 合作，并在西米德兰兹市长 Andy Street 的支持下，adi旨在通过其学徒前计划（英国首个针对 14-16 岁年轻人的学徒计划）激励下一代年轻工程师，并在 2020 年之前提供近 100 个学徒前培训。我们的愿景是，学徒前培训模式和方法将通过志同道合的企业网络与当地学校互动，惠及成千上万的儿童。这种观点在 adi 最新发布的学徒前培训项目指南中得到了突出体现– 激励明天的劳动力，其中涵盖了该计划的“原因”、“内容”和“方式”，包括企业可以通过将该模型集成到自己的工作场所中获得的有形利益。例如，adi 希望企业通过建立稳定可靠的招聘渠道来显着降低未来的招聘成本，这些人才更有可能保持对公司的忠诚度。adi 集团首席执行官 Alan Lusty 解释说：“众所周知的事实是，我们的国家正在努力填补全国范围内的技能短缺，我们认识到学徒制是企业考虑的重要途径。”“机智最近的一项 CBI 调查显示，雇主越来越担心无法找到足够的高技能员工，我们希望我们的创新计划能够进入更多企业。我们期待看到这些对话将带我们走向何方，以及我们如何共同帮助塑造国家技能短缺的未来。”

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