性别平等如何成为制造业人才短缺的关键转折点

根据 MSP 的一份新白皮书，在严重技能短缺的背景下，制造商如果想吸引和留住他们急需的人才，就需要解决性别差异问题。制造业今年面临的最严峻挑战之一是不断扩大的技能短缺和人才危机，这使英国损失了约 70 亿英镑的经济产出，相当于国内生产总值每天损失约 2100 万英镑（国内生产总值）。英国国家统计局最新数据显示，2022 年 9 月至 2022 年 11 月期间，制造业职位空缺为 84,000 个，与 2020 年同期相对较低的 42,000 个相比，出现了令人担忧的急剧下降。为了应对职位空缺的上升，该行业必须越来越多地寻求吸引和留住人才，但研究发现，到 2020 年，只有三分之一的制造业专业人士是女性，英国国家统计局的统计数据表明，性别比例持续广泛到 2021 年，女性在制造业劳动力中所占比例不到四分之一。因此，领先的制造业 MSP 制作了一份关于制造业女性的新白皮书，该白皮书回顾了该行业在吸引和留住女性人才方面的不足，发现这是一个持续代表性不足以及从教育到职业的性别差异的结果。这导致制造业内的培训机会和职业发展被认为是无形的、不平等的和无效的，为进入制造业职业创造了持续的障碍。制造商如果想吸引和留住他们急需的人才，就需要解决性别差异问题，董事总经理尼尔马修斯说：人才对行业极为关注和损害ry 和它的未来。然而，我们比以往任何时候都更需要引起人们对这个问题的关注，并在整个行业采用有效的解决方案。他们是否一直在鼓励该部门在性别平等和多样性方面取得稳步进展。令人担忧的是，这个问题在 2022 年的 A-Level 成绩中仍然很突出，只有 31.5% 的女性进入了 STEM 科目，女性占 15%在 2020/2021 期间开始 STEM 学徒培训。 IBM 的研究发现，只有四分之一的组织将提高女性地位列为前 10 大优先事项，尽管还发现以性别平等为战略的组织有更成功的商业模式，并在创新、收入增长以及客户和员工满意度方面始终优于竞争对手。这得到了进一步研究的支持，该研究表明，组织中的性别多样性每增加 10%，营业利润就会增加 3.5%。高级销售工程师 Emily Smith 继续说道：“行业内的一些组织正在采取正确的步骤来实现性别平等并鼓励平等的培训和晋升机会。然而，制造业需要作为一个整体共同努力，以实现渐进式变革。”“为了吸引和留住人才，组织需要提高女性领导者的知名度，并在组织的各个层面促进性别包容，特别是创造女性感到鼓励和支持工作的支持性和包容性环境。”白皮书 gear mo 中概述了更多解决方案通过著名公司的学徒计划鼓励和增加女性的机会，我们将尽早打开职业生涯的大门。艾米丽说：“学徒计划是一种极好的方式，可以让女性在她们的职业生涯开始之初就早早地敞开大门，并让组织参与到性别平等的渐进变革中。” “我们为 MSP 能够为未来的工程师提供全面的学徒计划和明确的指导感到自豪，我们目前的学徒中有 50% 是女性。但是，我们认识到整个行业仍需要完成工作，以解决人才短缺问题并开辟诱人的就业机会。”在此处阅读更多我们的人员与技能文章