制造业的性别薪酬差距下降 6%

根据 Informi 的一份新报告，制造业的性别薪酬差距在过去十年中下降了 6%。自 2008 年以来，女性在制造业的时薪增长了 26%，图片由 Brose UK 提供 在本周末的小型企业星期六（12 月 2 日）之前，该报告显示，男性在制造业每赚 1 英镑，女性仅赚 77 便士回到 2008 年现在赚 83 便士，这意味着该行业剩余的性别工资差距为 17%。自 2008 年以来，制造业的女性时薪增长了 26%，而同期男性时薪增长了 17% –这意味着整体性别薪酬差距缩小了 28%。在包括制造业在内的所有以小企业为主导的行业中，性别薪酬差距的下降速度是英国所有公司的两倍。研究发现，虽然国家性别工资 gap 在 10 年前为 21%（在中小企业主导的行业中为 22%），目前在那些拥有更多中小企业员工的行业中，工资不平等已降至 13%，而全国平均水平为 17%。在过去 10 年中，这些以中小企业为主导的行业的性别薪酬差距总体下降了 9%，如果继续以目前的速度下降，这些行业将在 2034 年之前消除剩余的 13% 的平均工资不平等。Darren Nicholls，产品Informi 的经理说：“小企业是英国经济的命脉，这份报告表明他们正在开辟一条通往工资平等的道路，并有助于消除性别工资差距。”官僚主义与许多大公司一样。也就是说，显然两位数的差距仍然太大。“还有很多工作要做，一些行业在实施必要的改革方面落后于其他行业ges 确保女性在自己选择的职业中获得同样多的机会。 ，审计他们自己的内部数据并根据他们的结果采取行动。”社区商业性别平等主管 Chloe Chambraud 补充说：“缩小性别薪酬差距不仅仅是同工同酬，而是更大的组织文化转变。”雇主应该了解造成薪酬差距的任何因素，并解决不平等的根本原因。这意味着在招聘、评估和晋升过程中减少偏见并提高透明度，使敏捷工作正常化，并为所有人提供经济上可行的育儿假方案。”中小企业带头在英国缩小性别薪酬差距。“立法有助于推动我们实现平等，但最具前瞻性思维的公司已经将这些原则嵌入到他们的工作场所，而不是等待监管强制他们出手。”