健康提供者敦促制造商在第二次锁定迫在眉睫时照顾员工的心理健康

一家屡获殊荣的健康和福利公司敦促制造商在第二次 Covid-19 封锁迫在眉睫时照顾员工的心理健康。 Westfield Health 表示，随着冬季临近，制造业无法承受另一次心理健康崩溃——就像上次封锁期间，该行业 46% 的人报告他们的心理健康状况下降。根据 Westfield 的 Divided Together 报告，制造业公司需要为他们的员工提供具有常态感和常规感，并鼓励工人定期休息，以帮助集中注意力并缓解与 Covid 相关的心理健康问题。虽然上次封锁期间制造业报告的心理健康状况略低于全国平均水平 50%，制造业工人仍然是第六大最有可能遭受精神健康衰退的人。零售业雇员 (58%)、金融服务业 (56%) 和建筑业(52%) 上次最有可能经历心理健康状况下降。

制造业工人努力表现出乐观

Westfield 的报告还发现，58% 的制造业员工表示他们正在努力表现得乐观乐观，尽管他们不喜欢，上次接受调查时。在心理健康方面，制造业工人将财务问题 (46%)、缺少日常作息 (41%)、独处时间更长 (30%) 或难以集中注意力 (30%) 列为他们的主要原因Westfield Health 首席执行官戴夫·卡珀 (Dave Capper) 说：“确保远程和现场员工都能通过与同事保持联系、与雇主和能够创建与其他职责一起工作的例程。如果雇主也可以提供一些关于管理个人财务的培训或指导在这段时间里，我们可以帮助保护英国工人的心理健康以及保护我们的身体健康。“什么都不做的代价太大了。雇用 150 名员工的英国公司平均每年在缺勤上花费 120,000 英镑。再加上出勤主义——一个日益严重的问题，即员工工作但不开心并且难以集中注意力——英国经济每年的成本为 810 亿英镑（剑桥大学）。“在接下来的几个月里，英国不仅面临这种病毒，它正面临精神健康危机。如果它不能同时解决这两个问题，那么后果将在未来许多年内显现。”*标题图片由 Depositphotos 提供