半数英国中小企业面临重大技能“危机”

招聘、留用和培训将是 47% 的英国中小企业在未来 12 个月内面临的最大挑战，这被认为比英国退欧或政治动荡更严重。预计未来七年将有 1400 万员工退休，只有 700 万处于工作年龄的人进入市场。从长远来看，该国普遍存在的技能问题将因预计在未来七年内退休的 1400 万员工而变得更加复杂，而只有 700 万适龄工作人员进入市场。卓越制造 (CEME) 和制造商 100 强评审团成员解释说：“我们在技能方面正处于危机之中。”在制造业，我们需要的工程人才数量是现在的两倍。如果雇主不能从欧洲招聘人才，那将是 c英国企业的竞争优势将受到影响。我们需要一项英国退欧协议，让所有雇主都能轻松招聘到英国企业所需的技能。”为了应对挑战，建议企业提供高于市场水平的新人才组合，同时寻找更具创新性的方式来瞄准人才不打算换工作的企业。撇开技能问题不谈，超过三分之二 (70%) 的中小企业有信心在未来 12 个月内销售额和盈利能力 (52%) 都将增长。尽管通货膨胀率达到四年来的最高水平（2.9%），同时英镑大幅下跌影响了海外贸易公司。这些因素，再加上英国退欧谈判和政治动荡，似乎不会削弱英国的信心中小企业领导者未来的成功。尽管人们对经济的信心普遍较低。超过三分之一 (39%) 的人表示经济状况已经下降m 在过去的一年中，有一半的人认为这种趋势会持续下去。不到十分之一 (7%) 的人称自己“乐观”。与之形成鲜明对比的是，在唐纳德·特朗普的领导下，北美中小企业领导人对其经济的看法要积极得多。事实上，超过一半 (55%) 的人表示美国经济在过去 12 个月中有所改善，而 38% 的人认为这种情况将在明年继续。撇开技能问题不谈，超过三分之二 (70%) 的中小企业相信未来 12 个月的销售额和盈利能力 (52%) 都将增长。该研究由国际高级管理人员和企业主咨询小组Vistage进行，并听取了400多家英国中小企业的意见。调查结果还表明，“脱欧证明”并不是企业的主要关注点，只有四分之一的中小企业领导者声称已经提高了价格，减少了超过四分之一 (22%) 的企业减少了管理费用，五分之一的企业设立了替代货币的银行账户，12% 的企业冻结了员工人数。半数的英国中小企业仍然认为欧盟在有效贸易方面提供了最大的长期机会与英国打交道的人数是引用美国 (25%) 的人数的两倍。紧随其后的是亚太地区，占 17%。同样，我们在美国的研究表明，超过三分之一 (35%) 的商界领袖认为与欧洲的贸易协议应该是特朗普政府的优先事项，而只有 11% 的人认为英国是首要任务。 Vistage 首席经济学家 Roger Martin-Fagg 解释说：“英国各地的中小企业对正在进行的英国脱欧谈判感到困惑并不奇怪。”现在发生的只是一个同意离婚协议的过程。这将持续到 2019 年 3 月我们正式离开欧盟。正是在这一点上，未来的贸易关系将达成一致，这就是可能影响业务的变化英国将实施。达成这笔交易至关重要；没有协议对我们的经济来说将是一场灾难。”