Made in Group 发起包容性运动

制造和工程会员机构 Made in Group（包括 Made in the Midlands 和 Made in Yorkshire）正在发起一项包容性运动，以改善工作场所的多样性。最近的数据显示，87% 的公司没有 LGBT/BAME 多元化计划，只有 15% 的公司特别努力吸引和留住女性——图片由 Depositphotos 提供。 Made in Group – 活动旨在为雇主提供知识和工具，以提高员工队伍和工作实践的包容性和多样性。在初步评估和基准测试之后，公司将获得关于他们可以改进的领域的反馈，此外参加由广泛的包容性工具包资源支持的包容性和心理健康意识研讨会。该计划将重新调整员工发展计划的重点，以确保工作场所文化提供无论员工的年龄、性别、种族或性取向如何，职业发展机会均等。初步评估六个月后，将邀请公司重新填写调查问卷以审查进展情况，并在实施必要流程后，将获得合格的“包容性” kite mark.You might also be interested in:英国在工程燃料技能短缺方面缺乏多样性，米德兰兹制造公司总经理杰森皮特解释说：“鼓励工程行业包容性的努力不力令人担忧。公司从多元化的人才库中招聘具有显着的竞争优势。“事实上，吸引和吸引来自代表性不足的群体的新人，包括女性和少数民族，对于希望提高生产力和更快成长的雇主来说至关重要。”Baroness Lorely支持竞选活动的 Janes Burt 说：“作为自由民主党的发言人作为女性和企业的负责人，我对像 Made in the Midlands 这样的组织所做的工作表示赞赏。从多样化的人才库中招聘可以提高生产力、员工忠诚度和保留率、更好的决策制定，并最终实现更健康的底线。“我们相信，通过提高对此的认识并让雇主更好地实施这种方法，我们可以在扭转米德兰兹和更广泛的英国工业的技能短缺方面取得长足进步。”该活动将于 1 月 22 日在伯明翰 Handsworth 的 Manor Grove 正式启动。有关该活动的更多信息，请单击此处。