甚至没有 50% 的制造商让他们的员工为 IR4 做好准备。根据最新的 In-Comm Training Barometer，在 71 名受访者中，略多于五分之一的人表示他们因征收学徒而接受了学徒。这是一个很小的数字，但尽管每年都在下降，但仍然有所增加在过去 12 个月开始的学徒制数量。这些结果将提交给技能和学徒制部长安妮·米尔顿，随后在一个由 50 名雇主和学徒组成的特别代表团前往威斯敏斯特期间。加雷斯·琼斯，In- Comm Training 评论道：“关于学徒税的成功或失败，存在很多争论结果表明，目前尚无定论。“公司正在利用它，我们已经看到许多公司使用它来增加或开始使用学徒，与全国减少开工相比，这肯定是一件好事.令人鼓舞的是，89% 的受访者还表示他们将在不久的将来雇用学徒。”琼斯继续说道：“从我们通过报告收到的轶事信息中可以清楚地看出，许多董事总经理和培训经理认为需要更好的沟通、更高的透明度以及使用征税促进其他形式培训的能力。钱用于各种形式的培训，而不仅仅是学徒制。”近 90% 的人还表示，他们将在不久的将来雇用学徒。In-Comm Training Barometer 还向制造商询问了新的 Trailblazer 标准，三分之二的人表示他们不理解这些标准，87% 的受访者将“内容”视为主要障碍。当谈到对不同类型的兴趣时在学徒制中，只有 32% 的公司准备让学徒在异地工作 18 个月以完成全职学徒制。晴雨表的结果还表明，公司，尤其是中小企业，没有为下一个学徒做好准备工业革命，只有 45% 的受访者表示他们正在为工业 4.0（制造业数字化）提供面向未来的技能。琼斯总结道：“如果我们要解决生产力差距，我们需要政府帮助这些公司参与进来，确保有支持了解机会，然后确保他们不会在全球竞赛中落在后面，以变得更快、更聪明和d 更有效率。”
一项新的调查显示，甚至没有 50% 的制造商让他们的员工为工业 4.0 做好准备，而且只有 55% 的制造商认为学徒税正在发挥作用。关注@TheManufacturer
甚至没有 50% 的制造商让他们的员工为 IR4 做好准备。根据最新的 In-Comm Training Barometer，在 71 名受访者中，略多于五分之一的人表示他们因征收学徒而接受了学徒。这是一个很小的数字，但尽管每年都在下降，但仍然有所增加在过去 12 个月开始的学徒制数量。这些结果将提交给技能和学徒制部长安妮·米尔顿，随后在一个由 50 名雇主和学徒组成的特别代表团前往威斯敏斯特期间。加雷斯·琼斯，In- Comm Training 评论道：“关于学徒税的成功或失败，存在很多争论结果表明，目前尚无定论。“公司正在利用它，我们已经看到许多公司使用它来增加或开始使用学徒，与全国减少开工相比，这肯定是一件好事.令人鼓舞的是，89% 的受访者还表示他们将在不久的将来雇用学徒。”琼斯继续说道：“从我们通过报告收到的轶事信息中可以清楚地看出，许多董事总经理和培训经理认为需要更好的沟通、更高的透明度以及使用征税促进其他形式培训的能力。钱用于各种形式的培训，而不仅仅是学徒制。”近 90% 的人还表示，他们将在不久的将来雇用学徒。In-Comm Training Barometer 还向制造商询问了新的 Trailblazer 标准，三分之二的人表示他们不理解这些标准，87% 的受访者将“内容”视为主要障碍。当谈到对不同类型的兴趣时在学徒制中，只有 32% 的公司准备让学徒在异地工作 18 个月以完成全职学徒制。晴雨表的结果还表明，公司，尤其是中小企业，没有为下一个学徒做好准备工业革命，只有 45% 的受访者表示他们正在为工业 4.0（制造业数字化）提供面向未来的技能。琼斯总结道：“如果我们要解决生产力差距，我们需要政府帮助这些公司参与进来，确保有支持了解机会，然后确保他们不会在全球竞赛中落在后面，以变得更快、更聪明和d 更有效率。”
甚至没有 50% 的制造商让他们的员工为 IR4 做好准备。根据最新的 In-Comm Training Barometer，在 71 名受访者中，略多于五分之一的人表示他们因征收学徒而接受了学徒。这是一个很小的数字，但尽管每年都在下降，但仍然有所增加在过去 12 个月开始的学徒制数量。这些结果将提交给技能和学徒制部长安妮·米尔顿，随后在一个由 50 名雇主和学徒组成的特别代表团前往威斯敏斯特期间。加雷斯·琼斯，In- Comm Training 评论道：“关于学徒税的成功或失败，存在很多争论结果表明，目前尚无定论。“公司正在利用它，我们已经看到许多公司使用它来增加或开始使用学徒，与全国减少开工相比，这肯定是一件好事.令人鼓舞的是，89% 的受访者还表示他们将在不久的将来雇用学徒。”琼斯继续说道：“从我们通过报告收到的轶事信息中可以清楚地看出，许多董事总经理和培训经理认为需要更好的沟通、更高的透明度以及使用征税促进其他形式培训的能力。钱用于各种形式的培训，而不仅仅是学徒制。”近 90% 的人还表示，他们将在不久的将来雇用学徒。In-Comm Training Barometer 还向制造商询问了新的 Trailblazer 标准，三分之二的人表示他们不理解这些标准，87% 的受访者将“内容”视为主要障碍。当谈到对不同类型的兴趣时在学徒制中，只有 32% 的公司准备让学徒在异地工作 18 个月以完成全职学徒制。晴雨表的结果还表明，公司，尤其是中小企业，没有为下一个学徒做好准备工业革命，只有 45% 的受访者表示他们正在为工业 4.0（制造业数字化）提供面向未来的技能。琼斯总结道：“如果我们要解决生产力差距，我们需要政府帮助这些公司参与进来，确保有支持了解机会，然后确保他们不会在全球竞赛中落在后面，以变得更快、更聪明和d 更有效率。”
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