自 2021 年 4 月以来，近 90% 的制造商被迫提高承包商费率

新的研究显示，自引入“非工资单工作规则”或 IR35 的变化以来，使用承包商和自由职业者的英国企业面临着显着的成本增加。根据 Brookson Legal 的研究，自 2021 年 4 月以来，超过四​​分之三 (86%) 使用承包商的大中型制造商被迫提高费率以吸引人才，其中 74% 的公司被迫将费率提高 11 ％ 或者更多。这远远超过英国国家统计局最近报告的 2021 年第三季度员工工资平均同比增长 4.9%。在全国技能持续短缺的情况下，随着大流行后经济的增长，77% 的人现在发现雇用灵活的工人具有挑战性（48% ) 或非常具有挑战性 (29%)。这场完美风暴看起来将持续到 2022 年，因为其中 88% 的公司计划在未来 18 个月内延长对承包商的使用，以支持业务增长。最依赖承包商的行业包括：建筑；菲南社会服务；它;制造业; Retail & Tech.Brookson Legal 发布了其研究报告，重新评估 IR35：增长的不言而喻的机会，从引入私营部门非工资单工作规则的变化开始六个月。根据 500 位负责 IR35 的高级决策者的观点，它探讨了强大的 IR35 解决方案如何支持企业变得更加敏捷，同时提高临时劳动力的知名度并降低成本。最初认为对 HMRC 罚款的恐惧正在推动超过 IR35 的商业行为。然而，在接受调查的企业中，承包商成本 (53%)、人才吸引 (42%) 和项目延误 (42%) 等商业风险被认为是不良 IR35 解决方案的风险高于不可预见的税单 (31%) .Matt Fryer 是 Brookson Legal 的法律服务主管，这是唯一一家受律师监管局监管的专注于 IR35 事务的律师事务所，他说：“对于公共汽车对于依赖承包商劳动力按时按预算交付项目的企业，获得有才华的灵活劳动力对于增长至关重要。“随着职位空缺达到历史最高水平，向人才提供有吸引力、合规和有竞争力的 IR35在不确定的环境中重新获得一些控制权的最佳方法。从长远来看，这对于释放真正灵活的劳动力的好处也至关重要。一个强大且不断发展的 IR35 解决方案不仅可以帮助公司在大流行之后恢复和发展，还将确保他们更加敏捷，并能够扩大和缩小员工队伍以满足项目需求。” 对 IR35 重要性的理解与企业内部的立法责任密切相关。在接受调查的企业中，CEO 承担了一半以上 (56%) 的责任，另外四分之一 (24%) 的企业由董事会负责。但这确实表明在剩下的 20% 的企业中，他们的 IR35 策略不是被认为是一个重要的治理问题，并被委托给其他部门。更令人担忧的是，数据表明许多组织可能对他们的 IR35 合规性方法感到错误的信心。近 90% 的企业认为他们的 IR35 解决方案符合 HMRC 的合理注意准则，但许多企业通过使用 CEST (47%)、其他自动化在线工具 (42%) 或机构和承包商评估（31% 和 35 %).Matt Fryer 补充道，“这些方法既有 HRMC 的税务责任风险，如果使用不当，还会对增长造成障碍，这可能会进一步增加资源配置成本。对于实施这些快速修复解决方案的企业，现在是时候在 HMRC 于 2022 年 4 月结束的软着陆期之前采取行动并实施强大的 IR35 解决方案了。报告，请访问t：https://www.brooksonlegal.co.uk/reassessing-ir35/*图片由 Shutterstock 提供