企业家乔治·爱德华兹 (George Edwards) 谈鼓舞人心的领导力
George Edwards 向 Mary Brady 致敬，她是一位经理和领导者，展示了支持和相信人们的力量。科蒂 (Coty) 前总经理兼供应链副总裁玛丽·布雷迪 (Mary Brady) 入选 The Manufacturer Top 100 2016 报告。今年 7 月底，全球化妆品制造商科蒂 (Coty) 的总经理兼供应链副总裁玛丽·布雷迪 (Mary Brady) 离开英国，前往美国接受新工作。在她的整个职业生涯中，尤其是在她任职期间在 Coty，Mary 一直是第一个认可和庆祝她团队中每一位成员所取得成就的人，所以我想借此机会回报她。2009 年，Mary 来到英国，她的大部分职业生涯都在工作为美国的通用汽车公司。她被任命负责 Ashford 工厂，这是一家化妆品工厂，其制造起源可追溯到 1947 年。当时，Ashford站点处于困难的位置。总经理的频繁更替导致公司文化遭到破坏，一段时间的短期管理决策造成了重大的技术问题。走在车间里，你会看到红色的 OEE（整体设备效率）板，上面有几条生产线定期运行30% 的效率，计划外的故障，以及一个工程团队正在救火和等待关键的缺货零件。本文首次发表在《制造商》杂志的 12 月/1 月号上。要订阅，请单击此处。Mary Brady 在 Salesforce 赞助的 2016 年制造商 100 强报告中被公认为行业典范。制造商 100 强是英国制造业最具启发性和影响力的年度名单。看看谁在今年的报告中被点名并点击此处下载免费副本。以前的管理 initiat我旨在看到网站拥抱自动化催生了“黑匣子技术”的概念。这个想法提出，所有机器人生产线都应该由 OEM 在场外建造，该 OEM 也将完全负责机器的维护和维修。这意味着不需要招聘熟练的工程师或继续培训他们。到 2009 年，一种强烈的文化在劳动力中扎根，即机器人是“可怕的”，不能被触摸！一家在现场支持三条生产线的 OEM 每年收取 9 万英镑的咨询费用，但经常让机器停机几天后才开始照顾他们。
解决问题
就在这个时候，我遇到了玛丽。我最近在英国青年工程师竞赛中获得认可，几天后我接到了玛丽的电话。老实说，我不知道她是谁，也不知道 Coty 做了什么，也不知道她为什么给我打电话。玛丽解释了情况，并说她决定建立一个培训单元并希望我加入 - 学习如何对机器人进行编程，然后将我所学的内容浓缩成一个短期培训计划，以推广到工程团队。乔治·爱德华兹 (George Edwards) 在 2015 年制造商领袖大会上发表了一场具有煽动性的演讲。坦率地说，一个没有机器人经验的 17 岁年轻人可以提升一家财富 500 强公司 750 人制造基地的整个工程团队的技能，这个想法很可怕。足够了可以说，在玛丽、现场工程总监和一名被调离车间从事该项目工作的维护工程师的支持下，我们做到了。我学到了很多东西，感谢他们的设施和安全的环境为了进行实验，我在几周内就编写了一个正式的培训计划。在推出该计划时，我真的不确定工程师们对学校的教学会有何反应student.However, the issues the engineers facing are really interesting, 他们中的一些人上过正规课程，但大多数人没有足够的先验知识来理解所展示的内容，这确实让他们望而却步。一些年纪较大的人团队成员确信他们无法参加培训，这将标志着他们职业生涯的结束。这就是 Mary 的创新发挥作用的地方，因为我几周前才了解这些内容，并且因为在我这个年纪，训练完全没有威胁。我们通过该计划招募了 22 名工程师，他们都完成了所需的工作。他们提高的技能和信心意味着该站点不再依赖 OEM 来修复故障。新的维护计划大大减少了故障，并且由于 OEE 率通常为 80%，生产线的产量翻了一番。科蒂数字
科蒂并不是最知名的企业之一，但威娜、C等品牌lairol、Rimmel 和 Chloe，它是 FMCG（快速消费品）行业的重要参与者。年收入 90 亿美元 77 多个品牌 130 多个国家/地区世界第三大美容企业 Mary 的远见不仅对机器人生产线产生了重大影响，还推动了工厂士气。它展示了管理层对全公司“领导大胆变革”计划的承诺，该计划旨在授权各级员工进行创新并改进他们工作的领域。从陷入困境的工厂到公司标杆
在典型的 Mary Brady 风格，该计划不仅满足了业务需求，而且还是改进计划的一部分，该计划使 Ashford 成为所有其他 Coty 运营基准的站点。该过程对许多相关人员产生了巨大的个人影响。我对工作场所和一般制造业的介绍是一个难得的机会。我在 o 的关键部分信任我自己的项目f 公司的战略，每当公司高级人员访问时都会推出这一战略。我抓住了制造错误，我永远不会失去它。同样，与我一起工作的生产线工程师有机会展示他的能力，结果在项目结束后被提升为工程经理。玛丽支持个人的意愿真正改变了许多人的生活在玛丽被评为 2016 年制造商 100 强榜样榜样后不久，科蒂宣布与宝洁 (P&G) 的美容业务合并，这意味着将关闭多个生产基地以简化供应链. 就在玛丽离开之前，阿什福德宣布将从宝洁英国和爱尔兰工厂接收产品。在围绕英国退欧的所有炒作中，玛丽证明了支持个人和推动创新可以战胜政治和猜想。作为临别礼物来到阿什福德 (Ashford) 校区后，玛丽发起了一项倡议，旨在为未达到大学录取通知书的学生（以及想在下一年重新申请的学生）提供重新申请年度的行业机会——肯特郡议会目前正在为此组织试点。谢谢你，玛丽——我想不出我职业生涯的任何部分没有受到你的影响，我祝愿你在未来的努力中好运！ George Edwards 是 Gas-Sense 的联合创始人，Gas-Sense 是一项革命性的技术，可以消除对气瓶液位的猜测。http://gas-sense.co.uk/
