EEF 进行的新研究表明，英国制造商对 2018 年的增长非常乐观。然而，制造组织越来越担心脱欧后的技能短缺。尽管对 2018 年持乐观态度，但制造组织越来越担心英国脱欧后的技能短缺问题。 EEF 民意调查显示，由于主要出口市场的强劲增长，英国制造商对未来一年的全球经济比 2014 年以来的任何时候都更加乐观。该研究的一个重要结论是，只有 7% 的受访公司计划转移将生产转移到欧盟，6% 转移到非欧盟地区，但另一方面，稍多一点 (12%) 计划将生产转移回英国。然而，尽管 2018 年前景乐观，但一些行业组织担心预期的技能脱欧后英国的短缺。
欧洲柔印行业：回流和技能危机
例如，欧洲柔印行业协会 (EFIA) 是柔印行业的主要贸易协会，表示英国脱欧谈判的不确定性正在显现回流的增加——将国内制造业重新引入英国的过程。EFIA 指出，这为印刷和包装行业提供了重要的机会，但前提是企业准备投资于员工培训，以应对英国制造商面临的普遍技能短缺.需要解决英国因多年生产外包而导致的技能短缺问题，并导致专业劳动力知识和正规培训供应下降。以及通过使继任计划不稳定来破坏印刷和包装行业未来繁荣的稳定，专业知识赤字引发了关于英国企业是否准备好应对回国的制造业务。EFIA 认为解决这个问题的办法是提供独立的专业职业培训，并且正在努力在整个柔印供应链中提供这种培训。它认为，这是开展回流计划的公司必须进行的一项重要投资，以确保他们的成功。英国脱欧对英国印刷和包装企业的影响在现阶段可能难以预测，但未来的变化可以被定位为宝贵的机会如果在回流活动之前做出适当的准备。英国的制造组织在赢得重要的新合同方面处于有利地位，因为他们有能力提供高质量的产品，而供应链问题较少，但他们必须首先准备好员工和设备来交付。 “英国脱欧后没有贸易壁垒” 英国泵制造商协会 (BPMA) 向国会议员、公务员和政府散发了一份立场文件据英国《金融时报》报道，处理英国脱欧事务的部门收到了积极回应。英国商会称，从经济角度来看，最好的选择是英国留在单一市场或关税同盟，并继续双向“自由贸易”，自由流动欧洲一家公司内的资本。BPMA 指出，英国政府可能会为与欧盟达成的新协议赋予新名称； 欧盟国民和可能的技能危机
近 80% 的 BPMA 行业雇用欧盟国民，根据该文件，他们希望继续BPMA 认为，具有一定技能水平的人员的受控流动将继续对该行业和整个英国有利。作为制造业，泵行业在车间环境中使用员工来会议室，从技术设计办公室到现场通讯ssioning 和该行业目前在许多职位上都有欧盟国民。BPMA 声称，大学应该能够继续为来自欧盟内外的海外学生提供实习机会，并且应该给予他们留在欧盟的特权地位英国 在申请永久居留权之前接受高等教育两年。BPMA 还要求未来任何关于在英国工作的欧盟国民的协议都不会进一步加剧该行业的技能短缺。
