IWED 2020：西门子如何应对工作场所多元化

在全世界纪念国际工程女性日（6 月 23 日）之际，西门子已采取具体措施，主动使其招聘广告更加性别中立，并为求职者提供视频以帮助打破有关在制造业工作的一些迷思。西门子一直致力于打造创新和多元化的文化。英国有 78% 的男性员工，因此仍然迫切需要吸引女性加入公司以及一般的工程和制造行业。西门子在 2019 年雇佣了 40% 的女性毕业生，而 2018 年这一比例为 29%。2020 年 1 月，西门子在英国的所有业务共有 555 名学徒，其中 96 名是女性，约占 17%，比往年略有减少，但对于 2020/21 学年来说是一个现实的指标。被称为“开拓者”的 Sarah Black-Smith是西门子位于康格尔顿的屡获殊荣的工厂的工厂运营负责人，该工厂拥有 300 名员工，生产 100 万台驱动器和 co使用最新的数字工具和自动化控制一年。2004 年从拉夫堡大学毕业，获得制造工程和管理学士学位，Sarah 继续完成卓越运营硕士学位，并在林肯的阿尔斯通实习一年。六个月后在她的安置下，该网站于 2003 年卖给了西门子，然后莎拉在她最后一年得到赞助，并作为精益实施者在 22 岁毕业。该角色在组装和测试中，这意味着一旦组装了燃气轮机，他们被放入试验台并加速运行。这一早期角色的核心是确定流程改进并努力节省成本，但最重要的是，与不同类型的工厂团队合作。Sarah 解释说：“我的晋升速度非常快，从 Cell Manager 升为制造经理，负责管理车间有 30 人。我还很年轻，但它让我在工厂环境中立足。&ldquo；在林肯工作几年后，我们在康格尔顿的工厂升任了生产经理一职。我抓住了这个机会，我丈夫和我已经决定我们准备搬回西北部，以便离家人更近。负责所有生产，工程团队包括维护测试工程、产品和工艺工程，并领导精益运营。Sarah 补充说：“我们看到加入制造业的女性人数显着增加，但还有更多工作要做.需要改变的是女性和那些在工厂工作的人的心态。有志成为工程师的学生已经从学校获得了计算知识，这在工作中是一个额外的好处工程领域的 ld。”多年来，Sarah 招募并指导了许多毕业生、实习生和学徒，自 2014 年 Congleton Junior Factory 成立以来，她将其中的很多人带到了她的麾下。25 岁的 Ashleigh Sumner 就是一个例子.她加入了西门子学徒计划，成为康格尔顿初级工厂第一批学员的一部分。在那里，她完成了国家高级证书，然后于 2018 年获得了索尔福德大学的控制与自动化工程一等荣誉学位。六多年后，她是 Congleton 的产品制造工程师。怀着进入管理层的雄心，Ashleigh 解释道：吓到你了，这是一个让你跳进去的信号，因为它肯定会打开新的大门。”西门子一直在寻找新的方法来鼓励女性进入工程领域。它投资于“未来女性”等计划，该计划通过工程技术学院的 Horizo​​ns 助学金计划赞助工程奖学金和助学金。 2019 年，全国有 1,000 名女学生参加了该计划，2,400 名教师访问了配套的可下载资源。到 2020 年，该计划已更名为“SeeMe”，以接触不同的群体并鼓励从事 STEM 职业。该公司还有许多敬业的员工进入当地学校，以激励年轻人考虑 STEM 职业。