英国制造业职位的优秀候选人短缺可能是由于性别不平等和年轻人对该行业的误解。 Bridie Warner-Adsetts 揭示了如何改变这种情况。性别不平等和对制造业的误解是英国技能差距的两个原因。 Naylor Industries 的首席运营官 Bridie Warner-Adsetts 认为，英国制造业目前面临两个障碍，这是该行业令人担忧的技能差距的原因。首先，公司中的性别不平等限制了女性在制造公司中感到舒适和平等接受。其次, 年轻人从学校毕业时对在制造业工作的情况抱有错误的观念。Warner-Adsetts 深入剖析了女性担任高级领导角色的秘诀，以及如何让年轻人对制造业工作感兴趣为什么在平衡良好的工作环境中，“人”比“性别”更重要。
为什么在制造业中担任高级领导职务的女性如此之少？
嗯，其实我认识很多。我认为这可能比每个人都知道的要多得多，我认为部分原因是关于制造业中女性的公关较少。有很多关于某个行业或其他行业缺乏女性的公关，但没有关于那些在那里的人可能比我想看到的要多。所以，我认为其中一些是关于修辞而不是现实。我的意思是，在我的组织 Naylor Industries 中，有很多女性担任高级职位并且还在不断增长。我们的挑战更多是让更多的女性进入工程和制造的基层，这种情况一直持续到我记得。您会向女性或任何年轻人传授什么职业秘诀？即将开始制造业的职业生涯？
我会说，把你的先入之见留在门口，不要对女性受到不同对待或性别偏见或以某种消极方式受到对待或没有机会得到所有挂断和偏执。不要像穿麻布一样穿它，因为实际上，先入之见（包括你自己的）越多，它就越能延续它。我们是平等的，我们有权拥有我们在这里的位置。你需要先相信自己并据此采取行动。因此，放下你的筹码，自信和积极地继续工作。如果发生了不该发生的事情——处理手头的事情并感到愤怒，但不要过着期待坏事发生的生活。Naylor Industries 有哪些发起人来促进和支持性别平等？
七年前，我们就开始增加我们企业中的女性人数。我们看着号码;没有配额或目标；并简单地说这还不够，我们绝对没有吸引足够多的女性人才进入这个行业。所以，我们说，让我们从高层开始。实际上，我们的执行委员会由两名女性和一名男性组成，如果考虑到我们的非执行人员，比例是 50/50。我们没有针对女性候选人，但确保我们没有关闭在广告机会方面，我们确保我们的环境是热情和积极的，然后我们吸引了更多的女性求职者。从主板开始，我们以身作则，然后继续在我们的整个管理结构中做同样的事情。我们创造了一个您是个人而非性别的环境。我们在整个组织中努力工作。我们有一个专注于平等的工作组，该工作组由来自整个团队的代表组成，他们每季度开会一次，研究如何改善环境nt we work in, 使其对每个候选人更具吸引力。我们挑战我们表达自己的方式以减少偏见并进行平等培训以提高意识。Naylor 在工作安排方面做了什么来支持性别平等年轻人？
我们与几所学校、学院和大学合作，让年轻人有机会来看看我们的工作场所是什么样的，有哪些机会和职业，有哪些培训机会。我们坚持在我们所有的安置机会中平衡性别参与。这是打破障碍和成见的好方法，我们得到了很多反馈，年轻人说，“我没想到会是这样。”我被告知关于制造或工程的这个或那个”。一些被告知的年轻人实际上给人留下了相当严峻的印象，因此我们欢迎有机会消除这些神话。孩子们可以亲眼看到并打开无论性别如何，他们都对行业中的潜在职业有自己的想法。我们有一些很好的例子，这些学生有工作经验，他们经常问诸如“为什么我需要学习某个特定学科；我要在哪里使用我正在学习的数学、化学、物理或技术等”？我们很高兴为主题提供背景信息，并向他们展示数学、科学、工程和设计在我们的业务中每天都在使用的例子。
