女性至少占全球劳动力的一半，但仍仅占制造业工人的 37%。在撰写本文时，我正在反思自己在该行业的职业生涯。我是一名记者，在技术/工程/制造领域工作了大约七年，在我的职业生涯中，我在参加的每一个活动中都能感受到这一统计数据。我发现自己一想到要见到女性同胞就很兴奋，为什么？因为制造业仍然是男性主导的行业。这并不是说这些年来事情没有改变和改善，因为他们肯定有。但我相信还有很多工作要做。这就是为什么我坚信像今天国际妇女节 (IWD) 这样的倡议仍然如此重要。与名字相反，今天不仅仅是关于女性，当然也不是像某些人可能认为的那样反男性，而是关于性别平等。并初始化像今天这样的倡议人仍然需要，因为我们还没有实现性别平等。花点时间想一想我上面提到的统计数据，认真地想一想它们。您的团队中有多少女性？贵公司在招聘时主动面试了多少女性？在您参加的下一个行业活动中，花点时间环顾四周——您看到了多少女性？ Jan Ward，Corrotherm International 创始人 我问过耐热和耐腐蚀金属供应商 Corrotherm International 创始人 Jan Ward，她对行业内性别平等的看法：当我坐在董事会会议和行业活动周围时，我周围都是男人，但我确实认为它正在发生变化，但它是缓慢的并且需要时间。“我对我在该行业看到的变化感到鼓舞，但节奏让我担心。我们还没有主流媒体尽可能多地加入我们的行列。我们看到很多关于年轻人成为有影响力的人可以赚多少钱的信息，但从来没有关于您作为工程师可以赚多少钱的信息。工程是薪酬最高的行业之一，但它甚至很少被考虑。”
#BreakingTheBias
对于今年的 IWD，我们有一个非常适合制造业的主题，#BreakTheBias。与许多基于 STEM 的行业一样，制造业急需技能和新人才，并且正处于一场完美风暴的中间。不仅在焊接、CNC 操作等学科中拥有传统制造业资格的人死亡；制造商也迫切需要大量新的数字技能（随着该行业越来越接受技术），他们以前从来不知道自己需要这些技能。再加上 COVID-19 和英国脱欧的遗留问题，这使得对需求和技能供给失衡。 The Manufacturer 的编辑 Joe Bush 说：鼓励更多的年轻女性进入制造业，你不仅会看到更大的性别多样性和平等，你还会看到技能差距开始缩小。具备适当技能的年轻人将使该行业蓬勃发展，众所周知，公司越多元化，它往往越成功。然而，我们离实现这一目标还有一段路要走。“当然，制造业仍然被贴上特定的刻板印象，被认为是肮脏的行业，与艺术或金融等其他行业相比，它肯定需要更加努力地争取年轻人的关注， （在谷歌上搜索“工程师”或“制造商”，你会被身穿反光背心和安全帽的人的图像轰炸秒）。因此，IWD 对于提高这种意识、描绘制造业的准确图景以及让更多年轻女性意识到这可能是她们的职业至关重要。” Rosa Wilkinson，High Value Manufacturing Catapult 政策总监 Rosa Wilkinson，High Value Manufacturing Catapult 政策总监分享了她对打破偏见对她意味着什么的看法：“首先，我认为打破偏见意味着打破沉默文化.我们中的大多数人都曾在工作场所工作过，在那里人们认为“开玩笑”的人会物化女性或其他人。让我们停止对此保持沉默并大声疾呼，让我们在事情不对劲时让它显而易见，并让不良行为持续存在感到不舒服。“制造业还需要展示真正多样化的行业形象。不仅对刚上学的孩子，而且对还将它们展示给那些经营制造企业的人。我们应该挑战他们来挑战自己。”Ward 补充说：“我认为打破偏见就是要改变人们对工程和制造实际是什么的看法，并强调该行业中已经存在的角色和女性。“这真的很重要我们还强调了与年轻一代相关的女性；今天女性面临的压力与我年轻时女性面临的压力不同。我们需要年轻女性可以仰望的榜样，她们可以从中看到未来的自己。我们需要向年轻女性展示制造业职业的真正意义；这不仅仅是戴着安全帽和泥泞的靴子，它远不止于此。我们看到的很多照片都是现场戴着安全帽的年轻人。我们当然需要它，但我们不知道的是他们是专注于制造业研发方面的人，那里可能更多地以技术和软件为基础。该行业有无穷无尽的机会，我们必须开始向下一代展示。我们需要表明该行业有很多女性可以成为榜样，但我们目前还不够。“另一件事要记住，因为我们经常说‘工程’或‘制造’部门。这是一个非常广泛的术语；我想把它比作说有人想进入医疗行业，这当然是巨大的，而且充满了不同的专业。这同样适用于这个行业，我们需要更清楚地了解可用的角色，因为人们要做的事情太多了。有一种明显的误解，认为它是一种肮脏、油腻的抹布，但事实并非如此。人们对制造业的看法存在巨大偏见，这确实是 n需要为我们的下一代改变。” G&B Electronic Manufacturing Services 常务董事 Laura McBrown 我们经常谈论打破这种偏见的一种方式是让女性工程师进入学校与年轻人互动。通常情况下，赛车和战斗机将被推出。虽然大多数人都可以承认这些是一些非常酷的制造业作品，但并不是所有的年轻女性都会觉得这些有吸引力或鼓舞人心。 G&B Electronic Manufacturing Services 董事总经理 Laura McBrown 分享了她的想法：“我们需要更多相关产品来弥合工程与女性之间的差距。让我们获得年轻女性感兴趣的产品，无论是像乳房扫描仪这样重要的产品，还是像口红功能这样的肤浅产品。”给希望进入该行业的年轻女性的重要建议
Ther制造业中的每个人，尤其是女性，都有很多机会。麦克布朗补充说：“我认为年轻女性会对这个行业所提供的东西感到惊讶。我希望年轻女性探索自己的旅程，她们应该在排除之前尝试一些事情。对于希望进入该行业的年轻人，我要说的是，忽略行业中可能流行的东西，忽略您在制造业中看到的典型形象，自己去发现制造业能为您提供什么。”McBrown 分享了如何她的公司目前的男女比例为 50/50。她解释说，虽然公司对此非常满意，但这并不是他们积极追求的事情：“我们有更多的女性参与招聘和广告方面的工作，撰写不同的职位描述，我认为我们自然而然地吸引了女性因为有更多的女性参与其中。我们也没有很高兴我们吸引了更多的年轻人，考虑到制造业目前面临的技能差距，这真是太好了。”Ward 还分享了她对希望进入制造业的年轻女性的重要建议：“如果你被告知 '不'——不要让它打败你；确定这是你想做的。可能需要一段时间才能开始展示你的价值和能力，但从长远来看，这是非常值得的。“资格绝对是关键。如果你能带着非常好的资格和一些实践经验来到谈判桌前，那对我来说是一个巨大的机会。另一点是不要只对业务的工程方面感兴趣，还要对商业方面感兴趣。”Wilkinson 继续说道：“对于任何进入任何行业的人来说，不要忘记你有发言权，不要&rsquoo;不要害怕使用它。我经常在年轻女性身上看到的一件事是，她们常常可以安静下来，尤其是当她们的男性同事人数超过她们的时候。但我希望这些年轻女性知道她们的声音很重要！”作为 2 月份全国学徒周的一部分，我最近与 Make UK 的一名一年级学徒交谈，他在山高工具工作。艾莎·穆斯塔法 (Aisha Mustafa) 正在打破性别刻板印象，帮助激励下一代工程师，向她的同行们提供一些建议，她说：“工程和制造业是男性主导的行业，但我认为这不应该让女性参与其中离开。如果有的话，应该是更有动力尝试进入这个领域，以证明工程学对女孩和男孩一样重要！ Aisha Mustafa，第一年学徒，山高工具n 因为，无论你是谁，来自哪里，或者你喜欢什么，它都能让人们走到一起。我不希望年轻女性因为这是一个男性主导的行业而望而却步。我最大的建议是，如果你有热情，就去做吧，不管别人怎么想。”如前所述，我们需要有更多的榜样来吸引年轻人进入这个行业。艾莎评论说：“这个行业的女性人数没有应有的那么多，所以我们让女性担任工程和制造职位非常重要，以向其他女性展示她们可以进入这个领域。有榜样真的很重要，因为它们会让你感到真正的动力！关于。据我所知，我也分享学徒制的好处现在很多年轻人被推向大学路线，而这可能不适合他们。希望我能改变其他年轻人的生活。”在此处阅读全文。如何使制造业成为一个更加多元化和包容性的行业
在与制造业中的许多不同性别的人交谈后，很明显，该行业发生了变化，可能比以往任何时候都多，但仍有工作要做。我认为这样的公司在确保为女性和少数群体提供平等机会方面做得非常出色Lander Group 是组装产品供应商，主要从事汽车行业，专门从事流体和空气传输系统、焊接结构、内饰产品和塑料管组件。Lander Group 董事总经理 Len Palmer 谈到这一点时说：“我们跟踪和衡量业务的多样性元素，以确保每个人都有平等的机会单位。我们已经将一些学徒带入了有特殊学习需求的企业，我们已经为他们进行了调整，以确保课程是量身定制的，以确保满足他们的所有需求。“我们还积极鼓励更多的女孩去加入企业。在我们的计划过程中，我们的学徒中有大约 20% 是女性。我们真的很想提高这一点，但就鼓励更多女性来说这是一条很好的职业道路而言，这一直是一个挑战。我认为该计划的主要成功之一是我们如何积极调整和管理流程以适应如此多样化的年轻人。他们所在的地区是 82% 的白人，12% 的 BAME。这也反映了 Lander 在 2016 年的组织，当时他们有 85% 的白人，15% 的 BAME，他们所有的 BAME 员工都在现场25 岁。该公司希望首先减少老龄化劳动力，因为 45 岁以上的比例为 51%，因此他们制定了一个与此相关的指标，到 2019 年，他们有 43% 35 岁以下，53% 是40岁以下。兰德确实设定了BAME目标，从15%提高到25%；以下是过去 4 年取得的实际成果： 第 1 年 – 35% 第二年 – 55% 第三年 – 40% 第 4 年 – 64% 第 5 年 – 59% 第 6 年 – 53%女性学徒占 10%，因为她们的女性操作员和一般雇员（包括代理机构）占女性的 43%。第 1 年 – 3% 第 2 年 – 3% 第 3 年 – 4% 第 4 年 – 7% 第 5 年 – 0% 第 6 年 – 5%“这仍然是一个挑战，但我们正在积极参与当地女子学校和 GirlTech 等倡议。当我们进行这种级别的监控时，我们意识到我们也在增加我们的神经多样性学徒，我们现在是 capturiLander Group 的人员文化与合规经理 Anita Davenport-Brooks 解释说：“收集与单亲家庭和那些被照顾的人有关的数据。” 单亲家庭护理差异能力201615%0%7%201710%0%8%20184%1% 7%201911%2%10%202014%4%4%20212%2%4%AVE-9%2%7% 西门子也是另一家通过招聘活动继续努力增加制造业女性人数的公司发现未来的 STEM 人才。 Siemens Congleton 工厂运营主管 Sarah Black-Smith 解释说：“我们非常热衷于鼓励更多女性和少数族裔加入制造业。我们在学校支持 STEM 的计划、我们的教育网站 SeeMe（其中 70% 的人感到受到鼓舞去从事 STEM 的职业，而在该网站推出之前，这一比例为 38%），以及曼彻斯特办公室的女性参与 STEM 等活动旨在这个。 Sarah Black-Smith，工厂负责人运营，西门子康格尔顿在英国，女性仅占 STEM 劳动力的 24%。该活动使 33 名学生快速获得了我们各业务部门的早期职业机会。 2021 年，我们的虚拟工作体验计划吸引了 500 名参与者——45% 的女性和 60.3% 的 BAME 代表。我们还使用增强型写作工具来确保我们所有的职位发布都使用多样化和包容性的语言。“我们还提供灵活的工作选择以更具包容性。西门子还是 MAKE UK ED&I 工作组和学徒多元化冠军网络的成员，我们是 STEM 女性工作组的主席。”很明显，如果我们真的希望工作场所实现平等，那么每个人都必须愿意发言关于它。多元化和包容性举措适合所有人。当我们齐心协力时，改变就会发生。作为罗莎在我们的讨论中说：“永远不要忘记同行压力和知名度的力量。”虽然本文的重点是庆祝制造业中女性的声音，但在 The Manufacturer，我们希望支持行业中所有未被充分代表的声音。如果您有故事要讲，请联系 Lanna Deamer – [email protected]
