许多企业将欢迎从 7 月 1 日起引入新的“灵活休假”安排，这会带来财务和运营方面的好处，但雇主必须特别注意某些领域。
什么是灵活休假？
根据最初的冠状病毒工作保留计划 (CJRS)，处于“休假”状态的员工仍然受雇，领取其正常工资的 80%，每月上限为 2,500 英镑（这雇主可以向政府索回），但他们不能为雇主从事任何工作。从 2020 年 7 月 1 日起，雇主可以同意让休假的员工在“灵活休假”期间兼职工作，并负责支付员工在工作期间的工资。政府支持将仅涵盖非工作时间，并将逐步随着该计划接近尾声（预计将于 10 月 31 日结束），逐渐减少。制定英国应对新灵活政策的重要提示休假计划
正确安排数字：除少数例外情况外，可以灵活休假的员工人数限于原始计划下索赔期内索赔的最大人数。请记住，如果员工目前轮休休假，并不是每个人都能够同时恢复灵活休假。选择合适的人：只有已经完成至少三周休假的员工6 月 30 日（少数例外情况除外），可以在 7 月 1 日之后灵活休假。在选择灵活休假的员工时，人力资源部门还需要注意避免歧视。计算工作时间：计算员工的正常工作时间以用于索赔需要谨慎注意。根据员工的工作时间是固定的还是可变的，以及他们的工资是否根据他们的工作时间而变化，适用不同的公式。达成一致：灵活 f休假应该得到同意，而不是强加给员工。如果劳动力加入了工会，这可以通过集体协议来完成。灵活休假协议需要仔细起草，以确保安排有效。索赔时间：企业需要选择适当的索赔期，以充分利用灵活休假可用的财务支持，并实施强大的日历警报系统，以确保索赔在正确的时间提交。平衡预算：索赔将仅涵盖灵活休假员工的非工作时间，休假工资的每月上限将与未工作的时间成正比。预算是否平衡？此外，政府的支持力度将从8月1日起逐步降低。为了帮助指导企业，Make UK 创建了一个免费的新信函模板，以帮助雇主在员工恢复健康时与他们达成灵活的休假协议。更多资源可在 Make UK&r 中找到squo;s Furlough Letters and Resources Pack，旨在帮助企业评估风险，制定重启和维持有效生产的战略，并协助 HR 确保尽可能顺利地恢复“一切照旧”。
