95% 的制造商表示必须将学徒税改为雇主主导的制度

工业雇主呼吁紧急重新考虑政府的学徒税，以便更灵活地获得资金，以培养未来所需的基本技能。该电话是在 Make UK 的一份报告的背后发出的——制造商的一个不公平的竞争环境，该报告显示 95% 的制造商希望看到学徒税发生变化，只有 5% 的人对当前的制度感到满意。这个数字没有改变与一年前相比，表明制造商的挫败感依然强烈。

主要调查结果：

支付学徒税的公司正在努力花掉他们的税费，去年只有 19% 的公司用完了所有的税费缺乏培训规定、学徒制标准和合格的候选人阻碍了公司招收更多学徒因此，超过一半的制造商现在希望将他们的征税捐款用于广泛的非学徒培训r 技能 五分之一的制造商希望取消征税，五分之一的制造商希望做出改进过去 12 个月内的工程学徒 73% 的制造商计划在未来 12 个月内招聘工程学徒，但 11% 的制造商表示，由于 LevyA 缺乏适当的学徒培训标准（培训课程标准），他们直接推迟或取消了工程学徒培训雇主无法提供其企业所需的技能，这阻碍了雇主培训新一代工人、填补重要的技能差距和发展他们的企业。一半的制造业税纳税人现在希望看到重新征收学徒税，使他们能够灵活地将他们支付的税款用于所有员工的各种形式的培训，而不仅仅是 apprenticeships。在最新的 Make UK 调查中，目前只有不到五分之一的征税人将所有征税资金都花在了五分之一的制造商身上，他们表示他们更愿意看到征税完全被废除。

有哪些障碍招聘学徒？

Make UK 劳动力市场和技能政策主管 Tim Thomas 评论说：“学徒税的制定和实施都很仓促，从那以后就一直陷入系统性的变化和变革之中。”难怪制造商压倒性地希望看到真正的变化，而不是修补技能系统的边缘，因为这个系统太慢、太复杂而且越来越晚，无法提供明天技术所需的技能。”他继续说道：“现在是是时候让政府既快速又大胆了，向其他形式的技术性、基于工作的培训开放征税罐，并将其重新集中在让所有工人获得他们需要的技能上并提升技能阶梯。”尽管面临挑战，制造商仍然是学徒制的拥护者，65% 的制造商在过去 12 个月内招聘了一名工程学徒，44% 的制造商在其业务的其他部分招聘了一名学徒。制造商表示他们将进一步接受来年的步伐有所加快，73% 计划招聘工程学徒，48% 计划在其他部门招聘学徒。但是，11% 的制造商表示，由于学徒税，他们直接推迟或取消了工程学徒。 58% 的制造商通常招聘 16-18 岁的学徒，这意味着许多年轻人将错过获得宝贵培训和未来工作的机会。只有 19% 的制造商在上一财政年度花费了学徒税，并且18% 的人尚未计算出这些数字。其余公司花费了 25% 到 50% 的资金。

学徒税 – 关键事实：

*所有图片由 Make UK 提供