招聘广告——你是在销售还是描述工作？

The Manufacturer 的官方人才合作伙伴 Hunter 的客户成功主管 Dan Kirkpatrick 回来向我们提供他的专业知识，让我们了解公司如何清楚而重要地阐明职位广告和职位描述之间的区别。工作描述不是工作广告，工作广告也不是工作描述。阐明差异的最简单方法是招聘广告销售，职位描述说明。职位描述往往是正式文件，详细列出员工承担的职责，而招聘广告的作用是吸引求职者。从本质上讲，这是向未来的雇主推销你的角色和公司。一旦有人为你工作，就应该在内部使用职位描述；招聘广告应该出现在互联网招聘板上，而且在我看来，也应该出现在您的职业页面上。在您的职业页面上，您始终可以包含一个链接，将您带到完整的 JD，供那些需要更多详细信息的潜在申请人使用.招聘广告是传播企业文化的好方法——企业文化在招聘时变得越来越重要，尤其是在求职者短期市场中。是的，写招聘广告比仅仅复制需要更长的时间并粘贴完整的职位描述，但时间花得很值。对于招聘公司，我听到的一个普遍担忧是“无论我在广告中放什么，都会招来不适合这份工作的人申请”。实际上，没有办法避免这种情况。许多公司列出了大量的基本标准，希望他们只让合适的人申请，但这并不能阻止那些没有技能的人的申请，因为大多数人都会发送他们的简历来回应这个特定的广告，希望你可能有他们的其他职位。然而，它可以阻止的是合适的候选人申请，因为他们阅读了基本标准并自言自语“我只有三个或四个基本 criteria 所以我申请没有意义’。那么，您应该在广告中加入什么？以下推荐结构已获招聘委员会批准且 SEO / 关键字友好。考虑到 SEO，您应该在广告中重复职位名称四到五次，以确保更好的搜索排名。这可能看起来很耗时，而且可能是第一次，但是一旦你写了一个，你就会有一个用于未来广告的模板——我向你保证，这将是值得的。职位名称——保持简单仔细考虑广告中的职位名称——无论内部职位名称是什么，你都希望在职位广告中使用普通/常规职位名称。例如，与“机械专家”相比，求职者更有可能搜索“机械工程师”。

简介 – 简短而甜美

您应该始终用一两句话来介绍您的职位空缺，以吸引读者，鼓励他们更多地了解这份工作。您应该将此部分视为推销……为什么应聘者愿意来为您工作？您应该尝试包括职位名称、行业和一些相关的技能或经验，这将是有利的。

职位描述 – NITTY GRITTY

接下来，是时候详细了解该角色需要什么。对候选人的期望保持透明很重要，因此包括工作最重要的方面。诸如“对……负责”、“拥有所有权”、“你将拥有高度自主权”之类的短语通常对潜在候选人很有吸引力。注意不要在你的招聘广告中使用内部行话，因为这会让求职者放弃申请，并且不要包含诸如“参加会议”之类的职责，因为这是浪费字数，因为它不会鼓励任何人申请。

关于他们——他们能识别吗？

这是您介绍应聘者应具备的技能和经验的机会，使他们能够认识到自己是否适合该职位。您应该始终直接与候选人交谈，因为如果他们能够想象自己的位置，他们会做出更好的回应。这可以通过使用诸如“您”和“您将”之类的术语轻松实现。不要包括某些软技能，例如“需要出色的沟通技巧”——没有人会在阅读本文时排除自己（无论他们的沟通技巧如何），所以，再一次，这是浪费字数。

公司 – 推销自己您应该向求职者介绍您的公司，并以此为契机推销公司，并可能解释提供这份工作的原因。

套餐 – 价值位

如今的员工希望感受到自己受到重视在上班。所以，这是你的机会以展示所提供的巨大津贴和好处。在可能的情况下，您应该始终包括角色的费率/薪水，因为这样做会吸引更多的申请人。许多求职者将“有竞争力的薪水”解读为“低薪”。

号召性用语——紧迫性

您应该包含明确定义的号召性用语，以促使求职者采取行动。阅读招聘广告后，此时应聘者将决定他们是否对该职位感兴趣，因此您应该表现出紧迫感，以便他们感到需要快速申请——例如，您可以添加诸如“现在”之类的短语，“今天”或“在为时已晚之前”。不要在此部分中包含您的电话号码或电子邮件地址，因为大多数互联网工作委员会只是简单地删除它们或将它们加星标，这样会使您的广告看起来很乱。如果您想直接与我讨论，请不要犹豫参与进来ch – [email protected] 为什么不从 The Manufacturer 阅读更多图片由 Shutterstock 提供