国家技能工作组是否有助于留住关键的制造人才？

很明显，“恢复正常”交易将需要数月时间，如果真的发生的话。英国的制造商呼吁建立国家技能工作组，以帮助在此期间保护人才。根据 Make UK 的说法，国家技能特别工作组将通过将失去工作的员工重新部署到其他公司并使他们能够接受再培训来帮助保留行业内的关键技能。在 2008 年金融危机之后建立了一个规模较小的此类计划崩溃，但 Make UK 认为现在有理由在全国范围内建立一个更大的项目。该电话是在同一天（5 月 29 日）发出的，预计财政大臣将概述逐步解除工作的计划保留计划和要求雇主增加对休假员工工资的贡献。作为回应，Make UK 敦促财政大臣为雇主提供尽可能清晰和确定的信息，以使他们能够计划任何重组，并增加计划的灵活性，允许每周两天兼职工作。行业和政府现在必须“千方百计”在该部门保留尽可能多的关键技能，以确保它是Make UK 首席执行官斯蒂芬·菲普森 (Stephen Phipson) 表示，当增长恢复时，处于有效复苏的最佳位置。他指出，工作保留计划“非常有效地允许雇主保留尽可能多的员工”，但该行业承认它不能无限期地持续下去，并理解有必要将该计划的成本逐步从纳税人转移到雇主身上。根据 Make UK 发布的最新 Covid 19 制造监测报告，认为这需要超过恢复正常交易条件的一年比上次调查略有增长，从两周前的 36% 上升到 37.8%。同一问题的数字在一个月前仅为 17%，这一事实凸显了公司之间的歧视。Make UK 已就职位保留计划的变更向财政大臣提出以下建议：1。确定性和通知——雇主需要准确了解正在发生的事情以及何时发生，并提供有关变更的明确详细指导，以便他们能够在固定的时间表内工作，并有足够的时间及时准备对其劳动力进行任何重组。2。真正的灵活性——当该计划在 8 月份变得更加“灵活”时，取消三周的最短期限必须成为优先事项，其中包括允许休假的员工兼职工作的灵活性。至少应允许兼职工作两天这些员工将收到正常合同工资的那一周。此外，政府需要为雇主补充国民保险金和养老金。 3．如果有断头台th为了防止员工首次加入休假计划，必须同时引入新的灵活性。这将允许雇主让更多员工休假，而不会失去从该计划中受益的机会，并允许员工至少在某些时候继续为他们工作*所有图片均由 Shutterstock 提供