英国退欧过渡协议：为什么如此重要？

EEF 的新任首席执行官警告政府要在 2018 年第一季度末与欧盟就脱欧后过渡协议进行谈判，否则将有进一步破坏商业信心的风险。 EEF 首席执行官 Stephen Phipson CBE。斯蒂芬·菲普森 (Stephen Phipson) 对白厅并不陌生。在工业界取得成功后，尤其是在国防承包商史密斯公司工作了 15 年之后，他转而在国防和安全组织 (DSO) 的政府部门工作，该组织是国防部的出口促进部门，之后成为新成立的国际贸易部 (DIT) 的国防和安全出口主管。这是一份向部长和他们的顾问敞开大门的简历，Phipson 说他打算好好利用它，为制造业辩护在英国退欧引发的不确定性时期。正如制造商本月发布的 2018 年年度制造报告明确指出的那样，做对政府是否有能力达成一项允许英国和欧盟之间继续无缝和无摩擦贸易的协议的质疑在制造商中根深蒂固。英国脱欧显然是未来的不确定性阴云。这对投资有影响，就在许多公司实际达到产能的时候，因为世界经济表现相当不错。斯蒂芬·菲普森：完全同意。这是非常非常重要的一点。如您所知，过去几个季度我们在制造业增长方面表现出色。在我们最新的 EEF 制造业高管调查中，约有 40% 的人认为这种情况将持续到 2018 年。随着欧洲进入更多的全球市场，欧洲的需求正在上升，这在英国的供应链方面得到了推动。所以这很好。我们还看到其他出口产品的增长，这在未来看起来非常积极。这篇文章首次出现在 The Manufac 的 2 月号上更真实的杂志。要订阅，请单击此处。是的，我们已经达到了容量。人们不投资的原因是因为英国脱欧的过渡条件尚未最终确定且不明确。EEF 和其他商业团体一直在向政府施加很大压力，以确保我们能够尽快达成一项过渡协议，并在很大程度上维持我们现在在未来几年的条件。 EEF 和其他商业团体一直在向政府施压，以确保尽快达成过渡协议。我们当然需要在 2018 年第一季度末之前完成，如果可能的话更早。这将使企业在中短期内确定投资能力以应对需求增长。如果他们看不到这一点，企业唯一的退路就是假设他最坏，这将限制他们的投资。因此，我们必须尽早明确过渡协议，这一点真的、真的、真的很重要。这将是一个信号，表明企业可以在下一个更确定的情况下投资于制造能力一两年明显的增长。这是第一步。当然，我们必须就英国脱欧的最终状态展开长期辩论，但我认为第一步是尽快实现这一转变点。这意味着不再有官僚作风，不再有我们需要做的额外事情现在必须做的，一切照原样进行，这为短期投资提供了一定的确定性。在 11 月的预算中，没有为工业数字化审查团队呼吁的 Made Smarter 行业交易预留资金，并且有似乎是政府对 i 的制造要素将要发生什么事情的不祥沉默2018年的产业战略，你关注吗？在英国发生的许多制造业，当然是在大公司中，都是在泛欧平台上进行的。好吧，我们很担心。我们在工业战略的实施阶段与政府密切合作，尤其是在数字化方面。所以这很重要。我们必须确保我们的制造业已准备好采用这些新技术，因此采用是一个关键问题。政府希望我们将这一信息反馈给制造商，尤其是小型公司，这将非常重要。我们所代表的一些大公司在制造业数字化方面进展顺利，但我们在小公司中看不到这一点。政府也认为产业战略需要成为地方战略，因此地方资金很重要以及。能够与机智的人紧密合作h 新下放的市长行政部门，并使用其中的一些资金来支持这将是至关重要的。因此，尽管我们还没有看到中央预算的分​​配，但这并不意味着这是一个失败的事业。我仍然希望在为制造业和数字化行业交易提供理由时，我们能够吸引更多的中央资金。我认为产业战略是一份很好的中央文件；所以，我支持它。现在我们需要将其转化为行动。在资金方面我不会放弃。我们的工作是不断施压，以确保我们能够在这些资金可用时获得资金，然后为行业指明正确的位置。去年 EEF 对学徒税的调查绝对严厉地描述了它所产生的影响接受了学徒培训——下降了 59%。很明显，这与政府实施它的方式有关。帽子不了解企业的​​运作方式。围绕学徒征税的问题很大一部分是沟通。 Levy 周围的问题很大一部分是沟通。与我交谈过的很多企业都对它的含义和应用方式感到困惑。对他们来说，这看起来像是一种税收。当他们感到困惑时，企业往往什么都不做，将困惑视为一种风险。所以，我们看到学徒制有所下降。是的，我认为学徒征税进展得不是特别好，但大部分问题都与沟通有关。继续关注技能和培训主题，还有许多问题即将到来由于英国退欧导致欧盟公民离开英国——英镑走软和普遍的不确定性，导致汇率上涨。此外，留下来的人的技能水平与离开的人不一样。另外，很明显有些英国工人只是不准备收拾残局。你能做些什么来阻止我们在技能方面的风暴？英国制造业有大约 335,000 名欧盟公民，主要是技术人员和工程人员，所以技术人员非常熟练。很多制造业发生在英国，当然在较大的公司，在泛欧平台上，这意味着他们的供应链完全整合在欧洲和英国。这意味着工程师和制造人员可以在欧洲大陆和英国的工厂之间自由流动。因此，在某些工厂中，您最终拥有 50/50 的技能基础。目前约有 335,000 名欧盟公民在英国制造业工作，主要从事技术和工程工作。我从许多制造商那里得到的最大担忧是，许多居住在英国的欧盟公民要回家过圣诞节，之后他们会回来吗？我们会不会是否存在短期技能短缺？确保他们的未来有确定性一直是一个关键问题，当然，我在任职之初就很快参与其中。其结果是政府和首相个人对在英国的欧盟公民的权利做出了保证。因此，我们可能已经解决了那里的短期问题。但从长远来看，我们需要确保能够为这些较大的制造商促进跨境过渡。关于英国制造的最后一点。这是一个充满活力的行业，为年轻人提供了追求美好职业的绝好机会，但它在更广泛的社区中存在形象问题。它没有得到尊重，也没有为它应得的尊重而战。来年你能做些什么来帮助传播关于制造业的信息？我很想明年我们开展一场非常公开的活动，这不仅仅是关于 EEF 做什么，而是关于为什么 manu制造业是一个很有吸引力的地方，可以作为年轻人开始你的职业生涯——作为学徒或在任何制造部门接受培训。我们需要摒弃旧形象，传递21世纪制造业新形象。正如你所预料的那样，在过去的几年中，传统的制造业如金属撞击的形象并没有真正受到对数字或网络相关活动更感兴趣的年轻人的欢迎。制造业当然正在走向数字化，这将吸引完全不同的人一类人，我们需要确保信息被转发。我们需要消除旧形象，传递 21 世纪制造业的新形象。我真正感兴趣的另一件事是中小企业社区，这是大多数创新发生的地方。这些都是令人兴奋的组织，政府非常坚定——正如最近 p 的数量所证明的那样政策变化 - 支持中小企业。毫无疑问，技能短缺是我们必须比目前制造业更成功的最大障碍之一。因此，吸引新技能进入中小企业，进入 3D 打印或者在虚拟世界中从事设计工作，并促进围绕发展和培育这些类型的企业的产业战略，应该会带来过去可能没有考虑过制造业的新一代人。这将成为一个关键主题我们在接下来的 12 个月里所做的事情。