职业回归者可以帮助解决技能短缺问题

正在敦促雇主利用更广泛的人才库，包括职业回归者，以解决英国在 STEM（科学、技术、工程、数学）技能方面持续短缺的问题。一份由 IET 和 Prospect 工会发布的新指南为雇主提供了有关如何解决技能短缺的实用建议，包括提供灵活的工作、审查政策和福利；重新思考招聘广告的方式和地点；向招聘机构解释他们欢迎返回者；并发展更具包容性和多样性的内部文化。支持重返 STEM 职业生涯也凸显了过时的观念，即职业中断是障碍和中断 - 并指出高技能和经验丰富的工程师和其他想要重返工作场所的 STEM 专业人士往往有利于持续服务的候选人，这加剧了技能短缺。IET Pr居民杰里米·沃森 (Jeremy Watson) 解释说：“该指南紧随政府对帮助返回者重返工作场所的计划进行新投资之后发布。随着工程技能短缺的持续增长，我们的行业必须摆脱职业中断会阻碍并成为问题的误解。“相反，STEM 雇主应该将职业中断视为自我发展的时期，并发展一种适应并重视这些休息时间以及那些目前被忽视和边缘化的员工的技能和能力。” Prospect 副秘书长苏·弗恩斯 (Sue Ferns) 评论说：“工程学仍然面临性别隔离的重大挑战，尤其是在技能短缺和差距的时代，需要利用英国的所有人才和专业知识。”采取积极的方式参与与职业回归者一起可以带来显着的商业利益，以及支持个人实现目标他们的全部潜力。正如我们的新指南所示，可以采取许多小的实际行动来实现这一目标。”

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