据透露，某些英国地区在未来几年可能难以竞争。值得庆幸的是，有一条前进的道路。正如 City & Guilds Group 技术培训总监 Martin Hottass 所解释的，这一切都始于技能。上周，Make UK 和 BDO 的最新区域制造业展望就英国区域制造业的经济状况提出了相互矛盾的观点。虽然东南部等一些地区因对新兴和不断发展的制造业的投资而蓬勃发展，但其他地区的投资更多传统产业，如东北地区，更容易受到市场压力的影响。而且，正如 Make UK 的 Steven Phipson 指出的那样，随着某些地区更容易与欧盟进行贸易，这些经济体可能会受到无协议退出的进一步影响.英国某些地区可能在未来几年难以竞争——失去工作、工厂或整个行业——的想法是至少可以说是令人担忧。但是，值得庆幸的是，对于希望跟上变化步伐的企业来说，有一条前进的道路。而这一切都始于技能。
投资未来
在投资新产品以适应变化方面，如今，企业最需要的是熟练的劳动力。凭借对行业的深入了解，传统制造企业拥有重塑自我、保持相关性并吸引更多投资的巨大机会。通过确保其员工获得新技能并发展其领域创新方法和技术的专业知识，制造商可以改变自己在他们的传统行业。变革行业的一个很好的例子是汽车制造业。尽管汽车和发动机在过去 100 年里不断发展，但今天的汽油车的基本原理基本保持不变。但由于技术的快速进步，时代正在发生变化。你可能也在有兴趣阅读：
英国的技术教育：问题、机遇、解决方案企业最缺乏的数字技能是什么？未能培训工人正在加剧英国技能短缺电动汽车正在增加；随着它们变得越来越普及，汽车制造商的要求和生产方法将继续发展——雇主将面临对工人的日益增长的需求，这些工人不仅要对行业有很好的了解，而且还可以使用支撑未来的新技术按风格学习
为了帮助制造业劳动力发展未来取得成功所需的技能，雇主需要意识到每个人都有不同的学习风格，并且人们会学习新的知识如果您提供机会以他们喜欢的方式学习，那么技能和知识最有效。事实上，今年早些时候进行的 City & Guilds Group 研究发现，16%制造业的 ees 发现可用课程和培训选择的多样性是他们在工作场所学习新技能的障碍。而且，除了传统的课堂和在职培训之外，还有其他学习和发展方法尚未开发对于这个行业。例如，虽然 32% 的制造业员工认为辅导和指导是培养工作技能的最有效方法之一，但这一数字的一半 (16%) 在过去一年中实际接受了辅导或指导。很明显制造业雇主需要采用现代化的方法来提高员工的技能，并制定更全面的培训计划，使员工能够以更个性化的方式学习。值得冒的风险
展望未来劳动力需要哪些技能才能面向未来的企业，数字技能显然将发挥核心作用。更多传统行业的制造商需要考虑数字化技术将影响他们的行业并投资于数字能力，以确保他们在不断变化的市场中的相关性。投资于创新和提高劳动力技能可能是一项具有挑战性的工作，但它的回报很高。作为提前规划和转变劳动力技能基础的交换，制造商可以创造机会、价值和利润，这将使他们在未来的不确定时期中处于有利地位。关于研究除非另有说明，否则所有数据均来自 YouGov Plc。总样本量为 2,303 名工人。制造业总样本量为 125 名工人。实地调查于 2019 年 1 月 9 日至 11 日期间进行。调查是在线进行的。这些数字已经过加权，代表所有 GB 成年人（18 岁以上）。*所有图片由 Depositphotos 提供
