英国工人更有可能对 STEM 技能缺乏信心

一项研究表明，三分之二的英国工人对其 STEM（科学、技术、工程和数学）技能缺乏信心。三分之二的英国工人对他们的 STEM 技能缺乏信心——图片由 Depositphotos 提供。普华永道的分析是在英国政府的产业战略启动之后进行的，该战略承诺为 STEM 技能提供 4.06 亿英镑的资金。英国、德国、中国、印度和美国的 10,000 多人参与了调查，包括来自英国的约 2,000 人，作为普华永道未来劳动力研究的一部分。报告发现，33% 的英国工人同意或强烈同意他们拥有 STEM 技能，而印度的这一比例为 74%，中国的这一比例为 59%，中国的这一比例为 55%在美国，44% 在德国。接受调查的国家/地区的平均值为 53%。英国千禧一代（1981 年至 1996 年出生的人，也知道wn 作为 Y 世代），40% 的人认为他们拥有 STEM 技能。在 X 世代（1966 年至 1980 年之间出生）中，这一数字下降到 31%，在婴儿潮一代（1947-1965 年）中下降到 29%。十分之七的英国千禧一代 (68%) 相信他们拥有数字技能，尽管英国的总体数字为 61%，低于全球平均水平 69%。 83% 的英国受访者表示他们拥有解决问题的能力，而全球平均水平为 85%。64% 的 Y 世代受访者相信他们拥有创造力和创新技能，这一数字在所有世代中降至 59%。这远低于 74% 的全球平均水平，印度 (88%) 和美国 (77%) 工人的信心尤其高。鉴于英国内部相对整体缺乏信心，最近对 STEM 基金会的关注一般而言，ng 和技术非常受欢迎。未来的繁荣将由高技能、灵活和创新的劳动力驱动。“对技能投资的需求已得到正确认识，现在政府、企业和教育必须共同努力，为未来提供技能和经验。”研究还发现，超过一半 (56%) 的英国受访者认为，更新技能是他们自己的责任，而不是他们的雇主——远低于 74% 的全球平均水平。来自印度 (88%) 和美国 (79%) 的工人最有可能承担个人责任