为什么要让年轻人对制造业的职业产生热情如此困难？

Naylor Industries 的首席运营官 Bridie Warner-Adsetts 揭示了为什么英国制造业目前正面临困难时期，以及为什么它不必像那样。 Naylor Industries 首席运营官 Bridie Warner-Adsetts。英国制造业正面临动荡时期，因为正在进行的英国脱欧谈判、长期存在的技能短缺以及一直被描述为没有让年轻人为工业的真正需求做好准备的教育体系。Naylor Industries 的首席运营官 Bridie Warner-Adsetts , 与 The Manufacturer 讨论了她对英国人的工业性质、英国工业面临的最大挑战以及如何解决技能差距的看法。

英国制造商面临的最大挑战是什么？

无疑是技巧。我认为这是一个多管齐下的问题。英国的真实失业率很低，所以 ca候选人很难找到。英国存在技能差距，许多公司没有看到这种情况正在发生，而是着眼于继任计划和培训，无论是从内部培养技能还是引进新人才。我们面临挑战，尤其是在这些棘手的经济和地缘政治时代，尤其是英国退欧的潜在影响。我们之前引进的非常必要的技能会发生什么变化？移民会觉得他们在英国不受欢迎吗？他们会被限制在英国工作吗？

为什么要让年轻人对制造业的职业充满热情仍然如此困难？

我们的教育系统完全不适合英国的工作、职业和专业机会。我认为我们没有教年轻人什么样的职业甚至工作是什么样子，更不用说让他们为此做好准备了。教育系统中的人员存在失职行为。我听到有人对你说可怕的话让人们知道他们的选择是什么，什么不是。陈规定型观念很普遍。 “你不想在制造业工作，它很脏，很脏等等。”，但这些人最后一次在现代化工厂是什么时候？应该对教育工作者进行强制性培训，看看工作是什么样子的在这个国家，了解行业的需求。教育和就业之间似乎存在巨大的脱节。教育不仅仅是关于职业和就业，它的一个方面应该是你作为社会生产贡献者的未来，因此需要在教育中倾听雇主真正想要什么。我认为一些这种不连贯的信息也来自父母，他们也不了解 21 世纪的现代工程和制造职业。这会影响我们进入行业的年轻女性数量，并有助于提高技能整体差距。