密歇根州诺维 — 中小企业负责人在今天的一次演讲中表示，随着未来几年老员工退休，制造业将面临更严重的技术工人短缺。
“称之为‘银色海啸’ ,'”SME（迪尔伯恩，密歇根州）执行董事兼首席执行官 Jeff Krause 在密歇根州诺维举行的 HxGN LOCAL 汽车峰会上发表讲话时说。
“制造公司需要一个继任计划，”Krause说。 “您如何吸引和留住千禧一代？”
许多工厂工作由即将退休的婴儿潮一代工人担任。例如，汽车研究中心（密歇根州安阿伯）估计，一些公司现有工具和模具工人中多达 75% 的人可能会在未来五到七年内退休。制造商表示，熟练的制造员工已经严重短缺。
让千禧一代进入制造业可能需要不同的技术，Krause
“千禧一代想知道组织的使命是什么，”他说。 “允许千禧一代分享他们的想法。提供即时反馈。”
制造业也需要接触年轻学生，Krause 说。
“吸引人们进入制造业的时间是他们八岁的时候，”他说说。 “这就是制造日如此重要的原因。”
SME 首席执行官 Jeff Krause 在密歇根州诺维的 HxGM 本地汽车峰会上发表讲话制造日活动通常旨在展示给学生制造。例如，10 月 6 日在 Lightweight Innovations for Tomorrow（LIFT；底特律）举办的活动吸引了来自地区学校的学生。
学生们参观了 LIFT 的 Corktown 综合大楼，该大楼旨在帮助开发新的轻质材料。 LIFT 和高级复合材料创新研究所（IACMI；诺克斯维尔，田纳西州）在该综合体共享空间。学生们参观了 LIFT 和 IACMI 设施。两者都是美国制造研究所集团的一部分，公司和大学在这些机构合作开展制造项目。
“避雷针”
克劳斯说，制造业需要努力提高制造业的工作岗位转移给了年轻工人。
传统上，制造业的大部分工作都是由从事重复性工作的工人组成。其中许多任务现在都落到了机器人和其他形式的先进制造业身上。工厂车间的工人现在需要监督和管理高科技设备。
“人们对制造的意义存在误解，”克劳斯说。 “制造业中几乎没有非技术性工作。”
新的发展，例如增材制造的部署增加图灵，正在提升该行业的形象。借助增材制造或 3D 打印，零件是根据数字设计逐层构建的。
“增材制造是消除旧制造形象的避雷针，”中小企业负责人说。 “我认为我们正在取得一些进展，但我们还有很长很长的路要走。”
SME 是 Advanced Manufacturing Media 和 Manufacturing Engineering 杂志的母公司。
