根据对 15,000 多人进行的广泛新研究，将学徒制视为真正职业道路的英国学徒人数增加了近 70%。该报告显示，将学徒制视为有效职业道路的人数增加了三分之二——图片由 Depositphotos 提供。对学徒后数据的分析——据报道是有史以来规模最大的此类调查——在过去五年中生成，揭示了比以往更多的学徒将他们的路线作为职业道路推荐。愿意向朋友推荐他们计划的雇主的学徒已经据报道，在过去五年中平均为 98%。尽管父母实际上不鼓励他们的孩子在制造业工作，但这个数字还是出现了。尽管如此，制造业学徒正在呼吁年轻人接受学徒培训由 RateMyApprenticeship.co.uk 生成并由 Crescendo Consulting 分析的报告显示，将普通学徒制视为有效职业道路的人数增加了三分之二。执行“管理”任务并专注于研究中揭示的更有意义的工作表明，公司现在正在将学徒制重新定义为更可靠的未来人才管道。
预算
财政大臣菲利普·哈蒙德 (Philip Hammond) 上周公布了预算——图片由 Depositphotos 提供。财政大臣菲利普·哈蒙德上周发布了预算案，其中包括一系列有助于刺激企业投资和培养人才的措施。他宣布了一项 6.95 亿英镑的计划，以帮助小企业雇用学徒，接受学徒的企业只需缴纳 5 % 用于训练，而不是之前的 10%。关于更通用在就业方面，他估计到 2023 年将新增 800,000 个工作岗位，预计 2019 年失业率将降至四十多年来的最低水平 (3.9%)。工资也以十年来最快的速度增长 (3.1%) ，尽管它们仍低于经济衰退前的峰值。 OBR 表示，未来五年实际工资每年都会增长。在此处完整阅读预算将如何影响制造商。该报告确定了质量计划所需的七个方面
鼓舞人心的领导力根据报告，管理是让学徒感到受到重视的最重要因素。超过三分之一 (37 %) 的 2018 年学徒制审查指出管理层赞赏的好处——比五年前的 30% 有所增加。培养工作和生活技能更多的学徒正在培养一系列有价值的职业技能，而不是执行低技能的任务。只有 7% 的人提到“管理”是一项日常活动——最低的 f自研究开始以来的数字。管理是让学徒感到被重视的最重要因素——图片由 Depositphotos 提供。宝贵的经验虽然学徒喜欢他们计划的某些元素——例如成为工作场所团队的一员 (33%)，但他们发现其他活动的乐趣相对较少，例如与客户合作 (5%) 以及软件和编程 (1 %)。培养热情的人学徒——当根据他们的学徒经验向他人提供建议时——首先要做好充分的准备（21%），但紧随其后的是“表现出热情”（19%）和“自信”（17%）。缓冲成本当被问及学徒工资/套餐是否满足他们的成本时，超过三分之一 (38%) 的学徒认为差旅费用具有挑战性。在工作场所之外激励学徒参与的机会e 在工作之外的活动中，运动和社交活动（所有回应的学徒中有 28% 提到）仍然占主导地位。与此同时，对志愿服务的兴趣增加了 80% 以上。在计划内提供指导使用工作场所导师来支持学徒是五年来的最高水平。然而，在整个研究期间，只有 14% 的学徒认为他们项目的指导方面管理得当，落后于培训 (50%) 和入职培训 (31%)。您可能也有兴趣阅读： 制造商 MX 奖：有史以来最成功的公司增长 20%首届布拉德福德制造周是“重大成功”MCMT 欢迎什罗普郡的学徒群体社交媒体推动制造学徒竞赛
