我们可以通过芭比娃娃鼓励更多女孩进入 STEM 领域吗？

女孩在 11 岁时对 STEM 科目感兴趣，但到 16 岁时这种兴趣急剧下降；是刻板印象、缺乏榜样还是没有来自权威的积极影响导致了这种下降？机器人工程师芭比娃娃可以开始打破刻板印象，让年轻女孩在 STEM 科目中看到自己。负责生产芭比娃娃的美国公司美泰公司发布了一款新的 STEM 主题娃娃，即“机器人工程师芭比娃娃”，希望它能改变一些最初的 STEM 刻板印象，并鼓励年轻女孩在该领域开创事业。这并不是芭比第一次在 STEM 领域找到职业道路——自 1959 年以来，这个标志性的娃娃已经担任过包括宇航员、科学家、视频游戏开发人员和计算机工程师在内的角色。在 STEM、制造和工程职业中吸纳更多样化的劳动力仍然至关重要这不仅是这些，而是​​所有行业的进步。性别多元化至关重要，正如在制造商的女性与制造业多元化峰会上所听到的那样，这些部门劳动力之间的差异非常明显。

鼓励年轻女孩担任技术角色

英国只有 24% 的 STEM根据 WISE 的说法，英国是否需要更多的女性榜样来鼓励更多的年轻女孩进入该行业？STEM Women 的创始人 Buddhini Samarasinghe 博士在接受 The Manufacturer 采访时谈到鼓励女孩进入该行业，她说：“当你让孩子们在小时候画科学家时，他们会同时画男人和女人。“然后在一定年龄之后，他们往往只画年长的白人男性，爱因斯坦类型，这是因为文化条件。”英国的专业女性工程师百分比。她继续解释说女孩们的兴趣在16 岁，因为由于这种文化条件，他们无法“将自己想象成科学家”。他们在这些学科中的想法“被打败了。”她补充说：“问题是，你如何挑战这些东西？”机器人芭比工程师能否开始打破刻板印象，让年轻女孩在科学、工程中看到自己和技术角色？ Samarasinghe 说：“机器人芭比娃娃可以提供帮助，但我认为 STEM 科目的想法目前正在被炫耀为非常时髦，每个人都在追赶潮流。”她问道：“这只是一个公关机会还是 Mattel 真的在做一件有价值的事情？”

Mattel Inc 和 Egmont Publishing

今年早些时候，Egmont Publishing 宣布 Little Miss Inventor 为新角色。美泰公司以前有一位女性首席执行官——该公司有史以来第二位女性n – 今年早些时候被 Ynon Kreiz 取代的 Margo Georgiadis。该公司目前只有一名女性 - 七分之一 - 在他们的董事会中。不可忽视的是，当公司内部结构不挑战现状时，芭比直面刻板印象是虚伪的，尽管更多样化的玩偶是一项积极的举措。埃格蒙特出版社创建的 Little Miss 品牌（三分之一的董事会成员是女性）今年早些时候也推出了一个新角色 Little Miss Inventor，这是否可以鼓励年轻女孩进入工程领域还是制造角色？当然，让女孩进入 STEM 学科的关键方面之一是在行业中看到积极的榜样，这挑战了她们有条件的刻板印象。以 STEM 为主题的芭比娃娃和小小发明家可以帮助质疑性别角色，并让女孩更愿意接受在该行业从事职业的想法。Samarasinghe 解释说这是关于允许女孩可以选择该行业的未来：“这并不是说如果一个女孩想成为一名设计师，她们不应该而且应该进入科学领域，而是允许她们可以选择进入科学领域，有时她们认为自己没有。”

通过 STEM 支持女性

Samarasinghe 还谈到了“最大的问题”实际上是如何让女性参与 STEM，她说：“女性进入 STEM好吧，你经历了很多你已经有偏见的学习和面试，你在进入这个行业时有相当多的战斗伤疤，但女性看不到任何进步，所以这是让她们留在 STEM 中的方法。”根据 WISE，英国只有 24% 的 STEM 工作由女性担任，英国是否需要该行业的更多女性榜样？图片礼貌 Depositphotos。这一观点引起了 Women’s Engineering CEO So 的共鸣The Manufacturer 最近与 ciety (WES) 的 Kirsten Bodley 交谈过。 WES 最近的活动重点关注女性“转移者和回归者”进入工程领域，即重返该行业的女性，因为整个英国工程劳动力中只有 11% 是女性。Bodley 表示，该行业需要更多的“指导”和“领导”为了支持女性重返她们的 STEM 职业。英国需要通过鼓励年轻女孩并让女性留在该领域，以创造它需要的积极榜样，从而使女性更容易从事 STEM 职业。然而，要做到这一点，该行业需要提高对行业女性的领导力和支持，她们认为由于偏见、刻板印象和缺乏进步，她们无法工作或重返 STEM 工作岗位。女孩进入 STEM 并让女性留在该部门：“这是两个方面，这是管道最漏水的地方。”她总结道d：“如果女孩要离开，让她们进入 STEM 有什么意义。”