劳动力福利提高了英国工业的生产力

一项重要的新研究表明，超过 90% 的制造商在员工福利和灵活工作方面进行了投资，其劳动力生产率和员工关系得到了相应的提高。绝大多数 (85%) 的制造企业现在将鼓励和促进身心健康视为他们的责任，几乎所有 (90%) 的制造企业都投资于专业的职业健康服务，包括咨询、健康检查和心理健康急救人员.所有制造商都在一定程度上投资于健康和福祉，其中最大的公司投资最多——每年超过 30,000 英镑。这种对人的投资带来了 90% 的制造商生产力的提升以及劳动力关系的改善留住员工并减少缺勤率。在整个英国经济中，公司因病缺勤每年损失约 150 亿英镑。最新官方数据 f来自英国国家统计局的数据显示，2018 年因病缺勤损失了 1.41 亿天，因心理健康相关问题损失了超过 1700 万个工作日。超过 60% 的制造企业已经提供工作场所调整，包括为返岗人员提供灵活的工作安排在因病缺勤一段时间后继续工作，而 52% 的制造商提供专业的职业健康服务，以支持员工重返工作岗位。90% 的制造商有长期患病的工人，超过 80%正在提供自愿病假工资，另有 80% 的人正在通过分阶段和灵活的工作方式轻松重返工作岗位。这些发现在今天由 Make UK 和 Howden Employee 共同发布的一份关于英国健康与安全状况的广泛报告中得到了揭示Benefits & Wellbeing.Make UK 的劳动力市场和技能政策主管 Tim Thomas 评论说：“制造商发出了明确的信息，他们意识到健康快乐的员工队伍是有效的。“雇主还认识到，他们企业内的工作应该是灵活的，包括职业发展和灵活的工作途径，以便他们留住员工。在这样做的过程中，现在有明确的证据表明生产率将因此提高。“但还有很多工作要做，制造商必须继续努力，将健康和福祉置于其业务计划的核心。由于 10% 的制造业劳动力将在未来三年内退休，加上英国脱欧后新移民规则的压力，技术工人变得前所未有的重要。”*信息图表由 Make UK 提供