英国的制造商、主要工会、技能培训提供者和行业机构已致函教育大臣加文威廉姆森，概述了保护英国技能、年轻人和整个制造业所需的立即和直接行动。一个工业利益相关者联盟呼吁政府采取紧急行动，通过采取行动挽救该国的学徒和重新培训、重新培训和重新部署那些被裁员的技术工人的专业知识，以保障该国经济现在和未来所需的技能。 COVID 的结果。学徒制长期以来被该行业视为获得宝贵技能的最佳途径，但随着企业为生存而苦苦挣扎，学徒制正变得难以负担。5 月，16-18 岁年轻人的入学人数同比下降 79%年，数字将进一步减少。据报道，三分之一的制造商正在取消或推出由于当前的财务压力，他们的学徒培训被搁置。 Make UK、工会大会 (TUC)、造船和工程工会联合会 (CSEU) 和技能培训提供商 Enginuity 和 Cogent，以及其他主要行业代表，已联手写信给教育大臣加文·威廉姆森 (Gavin Williamson)，概述了保护英国技能、年轻人和整个制造业所需的立即和直接行动。该财团认为，必须迅速建立一个国家技能工作组，让工会和其他主要利益相关者参与进来，以确保重要的技能和技能工人在行业内得到保留和重新部署。该工作组应努力确定需要工人技能的机会，无论是在制造业还是其他部门，并制定一项旗舰技能提升计划，以支持雇主开发新的数字和“绿色”技能需求为面向未来的经济进行教育。这应该与国家商定的计划一起工作，这些工人已经具备必要的基本技能，使他们重新掌握工作的新增长领域，并利用随着公司寻求不同的工作方式而需要的新工作，使他们的供应链更靠近国内并进入新市场。还必须通过更灵活地使用公司支付的征税资金来保护学徒。政府必须将资金的生命周期从 24 个月延长到 36 个月，以便让学徒有机会完成他们的课程。还应进一步调整学徒税，使其能够用于短期再培训和再培训，同时引入模块化学习以通过培训加快学徒的速度。应该应用 Flex 允许征税公司使用他们的征税资金来保护就业，而不征税公司应该可以获得新的直接赠款。为了未来证明学徒制模式向前发展，government 还必须允许公司在学徒制上花费更多的征税资金，以反映培训年轻人的实际成本。英国; TUC 秘书长 Frances O'Grady 指出，“工人将在未来几个月面临巨大的经济挑战，而受到最严重影响的往往是年轻工人和学徒。” CSEU 秘书长 Ian Waddell，评论说，“数以千计的技术工人的流失将对经济造成潜在的长期损害，这些技术工人不是因为自己的过错而面临失业，而是拥有使他们能够在经济领域进行再培训的技能在经济复苏中至关重要。“这些工人将他们的生命投入到工程、科学和制造领域，他们不能被抛弃。”
信件签署人
Stephen Phipson，Make UK 首席执行官 Frances O'Grady，秘书长 TUC Ian Waddell，CSEU 秘书长 Ann Watson，Enginuity 首席执行官 Paul Everitt，ADS Group 首席执行官 Laura Cohen，首席执行官，英国陶瓷联合会 Philip Law，总干事，英国塑料联合会 Justine Fosh，Cogent 首席执行官 Steve Elliott，化学工业协会首席执行官 Rob Oliver，建筑设备协会首席执行官 Ian Wright CBE，食品和饮料联合会首席执行官 Dick Elsy，高价值制造 (HVM) 首席执行官 CatapultJames Selka，首席执行官, 制造技术协会 (MTA)Andrew Kinniburgh，NDIM 总干事 Mike Hawes，SMMT 首席执行官 Gareth Stace，英国钢铁总干事
*所有图片均由 Enginuity 提供
