自动化辩论是一场引人入胜的辩论，但对于一些人来说，它让人联想到这样一个世界：他们的角色已经过时，被无情的效率和坚定不移的机器能量所取代。毫无疑问，技术已经成为并将继续成为制造业中一股强大的革命性力量。然而，尽管存在这些恐惧，人们过时的未来离现实还有很长的路要走。制造业始终需要只有人脑才能提供的创新能力。
简而言之，人与技术之间的协作关系是制造业的未来——一旦每个员工都清楚这一点，增长的可能性是巨大的。
驱动力
从为制造过程带来更高效率的装配线，到集成电路等更现代的发明，现代自动化步伐的加快对 spe 起到了重要作用改进生产流程并帮助工人更有效地完成工作。
劳动力管理和规划软件在构建未来的制造车间方面也非常有效。如今，由人工智能 (AI) 提供支持的自动化解决方案正在将管理人员从过去曾是沉重负担的单调、耗时的管理任务中解放出来。例如，制定员工时间表、批准考勤卡和休假请求以及管理合规性法规等常见流程现在可以相对轻松地完成，让领导者可以自由地与团队充分互动，并专注于如何增加更多价值
许多职责总是需要人工输入，尤其是在优化新技术方面。除了自动化之外，移动技术的兴起也带来了平板电脑和智能手机等设备在工厂车间、建筑工地和造船厂中的普及。通过移动设备查看实时数据，团队可以在需要的时间和地点访问信息（例如覆盖范围内可能存在差距的地方），从而使管理人员和员工能够更快地做出更明智的决策。
随着先进技术不断推动制造业现代化，劳动力协作和生产力的这种上升趋势将继续保持巨大潜力。
People Spark Innovation
情况往往如此随着人们工作方式的重大变化，应用技术的快速增长通常会遭到质疑。随着自动化变得越来越重要，一些员工认为他们的角色的重要性将逐渐减弱。
虽然新兴技术确实具有巨大的潜力，但现实情况是根据 2018 年 A.T.科尔尼和德里什蒂。通俗地说，这意味着制造业最大的创新和智能来源永远是人。
人工智能和机器学习可能具有自主改进的能力，但如果没有，它们就无法充分发挥其能力人为干预以确保技术顺利运行。同样，除了需要有人监控、评估和维护设备之外，制造商还需要车间人员提供技术将有助于实现的愿景。
劳动力管理和规划软件我们在帮助构建未来的制造车间方面非常有效。归根结底，许多职责总是需要人工投入，尤其是在优化新技术和提出完成任务的独特方法方面.
拥抱自动化
如果我们准备好并愿意充分利用它们提供的机会，工人和新兴技术将和平共处。事实上，世界各地的员工都已准备好接受 AI：根据 Kronos Inc 的劳动力研究所对 8 个国家的近 3,000 名员工进行的全球调查，82% 的员工认为 AI 可以以某种方式改善他们的工作。
“虽然新兴技术总是会带来不确定性，但这项调查表明，全球员工都持谨慎乐观态度，认为人工智能是一种很有前途的工具，可以为改变游戏规则的员工体验铺平道路，只要它被用来增加公平性一个d 消除低价值的工作流程和任务，让员工专注于他们真正重要的角色部分，”克罗诺斯劳动力研究所执行董事乔伊斯马罗尼说。
此外，经济报告表明所有行业的未来劳动力中有相当大一部分将从事今天不存在的工作。在制造业中，这些新兴角色将尤为重要，因为该行业已经面临持续的技能短缺。好消息是，快速发展的技术正在为工人创造越来越多的机会学习新的、先进的技能，并为新的人才进入该行业创造机会。
考虑到所有这些，管理层必须与人们应用可以推动制造业向前发展的技术。准备好通过自动化为制造业劳动力赋能的组织将为下一次大型工作场所转型做好准备。
People Innovate, Technology Facilitates
快速发展的技术为工人创造了越来越多的学习新的、更高级技能的机会。机器和软件正在改变旧的做事方式，但是这种演变为员工带来了许多机会来发展他们的技能，让他们摆脱管理上的麻烦，并更容易地为工作场所的更广泛目标做出贡献。
通过正确的人员管理方法和采用新技术，制造业的工人将获得一切。如果技术是帮助我们走正路的护栏，那么以人为本的创新就是引导我们共同前进并推动行业前进的工具。
Kronos Inc. 是一家跨国公司管理软件和服务公司负责人驻扎在马萨诸塞州洛厄尔。
