尽管英国退欧存在不确定性，但英国公司预计劳动力将增长

一份新报告显示，尽管存在英国退欧担忧，但数百名商界领袖预计他们的员工队伍在未来一年会有所增长。英国 45% 的企业预计来年会增加员工队伍。 – 图片由 Depositphotos 提供。该调查结果调查了 350 名高管，雇用了约 100 万人，发现英国 45% 的企业预计来年将增加员工队伍，其中中小企业雇主的信心最高 (46%)。然而，年度 CBI 报告显示对英国退欧的担忧对较大的公司造成压力，在更容易受到英国离开欧盟带来的不确定性影响的企业中，对增加新工作岗位的乐观情绪处于最低水平。公司仍然报告获得技能是对英国劳动力市场的最大威胁竞争力，83% 的人表示这是一个担忧（高于 2017 年的 79%）。有了新的移民系统由于英国在 3 月离开欧盟时将取代人员的自由流动，十分之六的公司担心能否获得足够的劳动力，59% 的公司认为未来几年缺乏将英国工人转移到欧盟的能力是一种威胁。 CBI 英国首席政策主管马修·费尔表示：“英国的就业市场状况良好，但这项调查也显示出一个令人担忧的趋势，即没有足够的技能人才来填补职位空缺。“令人鼓舞的是看到全国各地的公司投资培训员工并帮助他们发展新技能。但单靠这项投资并不是满足我们所有需求的灵丹妙药。企业和政府需要填补技能缺口，支持我们的经济实力所依赖的灵活劳动力市场，以确保投资持续流入。”

未来的技能？

该报告遵循由EEF，显示方向明显转变制造业雇主希望确保他们拥有未来所需的专业技能。调查显示，近四分之三 (72%) 的公司计划招聘学徒，而 2014 年这一比例为 66%。但相比之下，人数现在计划招聘毕业生的比例已从 2014 年的 66% 下降至 34%。这是由于迫切需要满足工艺和技术人员水平的技能短缺，以及将新鲜的年轻人才带入该行业。

多样性是议程的重中之重

令人鼓舞的是，近十分之九的企业认为多元化和包容性的员工队伍对其未来的成功很重要或至关重要。大多数人还报告说，他们已采取行动增加员工队伍的多样性，包括增加晋升机会 (62%)、对直线经理进行培训 (55%) 和引入灵活的工作机会 (54%)。结果是，公司能够提高吸引和留住人才，提高技能和能力，以及增加 l参与程度。据报道，几乎所有公司都在采取行动减少性别薪酬差距 (93%) 并改善各级企业的性别多样性。

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