上个月，The Manufacturer 参加了在上议院举行的小组讨论会，该讨论会认识到行业在实现更平等的性别平衡方面面临的明显问题。招聘很差，保留很差，进展很缓慢。我们能克服这个吗？只有 60% 的 11 至 14 岁女孩认为她们可以成为一名工程师——图片由 Depositphotos 提供。最近的研究表明，在 11 至 14 岁的女孩中，只有 60% 的人认为如果她们愿意，她们可以成为一名工程师，而当女孩达到 16 岁时，这一数字急剧下降至四分之一。不幸的是，女性目前也只占总人数的 11%工程劳动力。由 Sheffield Brightside 和 Hillsborough 的议员 Gill Furniss 主持的讨论探讨了技能委员会最近对工程领域女性的调查结果。
审查问题
小组成员之一，calibrat 主管 Susan Henry英国康明斯离子开发部门的负责人谈到她的个人经历时说：“我是康明斯最资深的工程师之一，而且通常是房间里唯一的女性。有时人们认为我担任我的角色是因为我的性别，而不是我的技能。”统计数据是悲惨的；在英国，只有十分之一的工程师、15% 的工程专业毕业生和 20% 的 A-level 物理专业学生是女性，因此，当女性真正担任高级职位时，她们是房间里唯一的女性也就不足为奇了。讨论听说教育很紧张，在英国，年轻人太早专攻，放弃了数学和科学等核心科目。根据该报告，如果女性确实进入行业，57% 的女性会在 45 岁时放弃在工程领域的专业注册，而男性的这一比例为 16%。然而，性别多元化至关重要，并在许多方面改善了劳动力。这是在制造商的女性和制造峰会上听到的今年更多。可能的解决方案
有很多方法可以让劳动力更加性别平衡，从鼓励年轻女性进入行业，到支持她们已经进入或重返职业生涯。高管齐聚 2018 年制造业女性与多元化峰会——图片由 The Manufacturer 提供。大量研究表明，参与实践活动和与工程师交谈对年轻人（尤其是女孩）的工程和制造工作知识有积极影响。技能委员会认为需要定义工程，打破刻板印象和“漏洞管道”解决。但这当然需要采取行动。亨利补充说：“我们需要专注于留住我们拥有的女性。它有所改善，以前它被认为是女性的问题，但现在我们有男性倡导多样性，而这只有 c在过去的三年里。它需要从高层开始，但也需要从底层开始，也就是与你每天共事的人。”向家长和教育工作者传授有关该行业的知识，以鼓励他们的孩子从事繁荣的职业；从小就让女孩意识到该部门拥有的所有机会；并且至关重要的是，不要在女性进入行业时将她们赶出去，并增加导致女性在其职业生涯中的“漏水管道”。您可能也有兴趣阅读：
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问题很明显，需要大力改进d.由于之前进展缓慢，看起来性别多样性不会很快在整个行业得到快速追踪。制造商在活动结束后专门询问亨利，她会给想要在行业中开创事业的年轻女性提供什么建议，她说： “我有很多建议可以给其他进入这个行业的女性。如果你已经做到了 [to industry]，在你准备好之前不要离开，即使你不喜欢它或者你认为你无法工作和拥有家庭。给自己一个机会，在你周围建立一个良好的支持网络。“但当你看到不对劲的时候，也要大声说出来。通常人们并不总是知道他们已经做到了，因此请帮助为子孙后代改变它。如果他们看着你做会议记录，请不要这样做，不要害怕说“你要我这样做是因为我是女人吗？”这是无意识的——我从来没有没有人出于恶意而这样做——这都是因为他们没有意识到。”她总结道：“我们需要以不同的方式解决这个问题，仅仅执行性别配额是没有好处的。现在拥有多元化的员工队伍是一种商业激励，这只会改善事情。”智能工厂博览会是欧洲最大的数字制造展会——在七个阶段、150 多家参展商和数千个数字展会上展示最广泛的免费演示计划-精明的制造商。它是数字制造周的最大组成部分，数字制造周是每年 11 月在利物浦举行的英国卓越制造年度庆典。今年数字制造周有 5,322 名参观者（比 2017 年增长 36%）。清理你的日记，明年加入我们：2019 年 11 月 13 日至 14 日！
