英国企业越来越重视学徒而不是毕业生

有证据表明，与招聘毕业生以获得未来的专业技能相比，公司更重视投资学徒计划。数据突出了满足工艺和技术人员技能短缺的迫切需求——图片由Depositphotos 提供。近四分之三的公司 (72%) 计划招聘学徒，而 2014 年这一比例为 66%。但相比之下，现在计划招聘毕业生的人数已从 2014 年的 66% 下降至 34%。 EEF 发布的最新调查显示，雇主希望确保他们拥有未来所需的专业技能的方向发生了明显转变。学习者而不是优先考虑学术学生。根据 EEF，数据突出显示迫切需要解决工艺和技术人员的技能短缺问题，并将新鲜的年轻人才带入该行业。这在一定程度上是由于劳动力迅速老龄化，预计未来几年将有大量员工退休。此外，尽管经济和政治存在不确定性，但公司仍在计划扩张，他们越来越希望从其他行业招聘具有可转移技能的员工EEF 的教育和技能政策负责人 Verity Davidge 评论说：“由于缺乏技术技能继续推动招聘问题，学徒制一直是解决这一挑战的焦点。“提供完美的技术知识、技能和培训的组合，学徒计划正在为制造商勾选所有正确的方框。因此，我们看到这些数字在上升，而研究生课程却在下降。“大学和更广泛的高等教育部门需要意识到这些趋势，因为越来越多的雇主和年轻人现在选择可以最终提供学位资格的职业途径。”五分之四的公司表示其员工的平均年龄为 41 岁或以上，而近一半的公司预计在未来十年内将有 11% 至 20% 的员工退休。此外，近五分之四的职位空缺 (38 %) 被认为难以填补的制造业雇主正在增加从其他行业和部门招聘具有可转移技能的人才。这一比例从 2014 年的略高于三分之一 (36%) 增加到近一半 (48%)。