技术将推动制造商在第四次工业革命之旅中向前迈进。然而，任何制造商数字化转型的核心都是企业劳动力的重塑。这项新技术的驱动力将永远是部署它所需的人员——图片由 Depositphotos 提供。虽然技术变革将推动制造业发展，但企业需要规划如何以最佳能力部署员工以利用 4IR 技术。这项新技术的真正推动者——无论是虚拟现实、人工智能、自动化、物联网设备还是最新的数据系统– 将而且永远是部署它以发挥其最大作用所需的人员。正如技术日新月异，使用它的人不仅要适应新的工作方式，还要适应新的工作方法。
制造商需要“重塑”他们的工作ce
根据 EEF 的报告“重塑制造业劳动力”，三分之二的制造商预计他们的劳动力在未来五年内会增加。这主要是由推出新产品的计划推动的，但也归因于新技术和工艺的采用。尽管如此，只有三分之一 (32%) 的制造商制定了劳动力计划。这意味着三分之二的人没有。然而，公司也更需要确保他们有合适的人和合适的技能来应对未来几年该行业将面临的许多变化。尽管根据该报告，72% 的制造商正在引入新的或继续开展学徒计划以确保他们获得未来所需的技能。几乎一半的制造商修改了他们目前的招聘策略，以从其他行业和部门获得具有可转移技能的工人。制造商必须扩大他们的招聘选择并寻求雇用其他部门和行业的工人，因为对技能的竞争仍然很激烈。AI 可以创造就业机会并帮助招聘
AI 实际上可以创造比它取代的更多的就业机会 – 图片由 Depositphotos 提供。尽管许多人认为 AI 系统可能会“偷走”他们的工作，但 AI 实际上可以创造比它取代的更多的工作，并且还可以极大地改进当前的招聘方法。机器、机器人和算法在工作场所的兴起实际上可以创造 1.33 亿个新角色根据世界经济论坛的数据，从现在到 2022 年，AI 将取代 7500 万人。WEF 的调查结果还表明，大公司中略多于一半 (54%) 的员工需要大幅重新培训和提高他们现有的技能劳动力，以充分利用第四次工业革命提供的增长机会。AI 系统可以改善 recr装配过程也是如此，尤其是在制造商现在寻求跨行业招聘的情况下。人工智能系统可以快速筛选简历，并针对可能适合某个职位但可能不了解该职位的特定个人。随着员工队伍的增长，制造商需要集成这些类型的先进系统才能获得最佳和最合适的人才。企业需要未来的技能——当然这很难预测——以推动业务增长，提供新的思维方式并推动运营，所有这些都是为了与制造业正在经历的技术革命保持一致。您可能也是有兴趣阅读：
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