制造业的性别差距很明显，我们都知道这一点。但是，有一些解决方案可以改善这个明显的问题。今天早些时候，TM 在 Smart Factory Expo 的 LCR4.0 Solution Theater 上听到了其中的一些内容以及可能的答案。小组讨论在 TM 的智能工厂博览会的 LCR4.0 解决方案剧院举行。在 LCR4.0 的女性会议上发言的小组包括高级女性制造商、STEM 大使和学者，因为深入研究了制造业中缺乏女性的问题。
问题
从只有 11 名女性的悲惨统计数据开始% 的英国工程师、15% 的工程专业毕业生和 20% 的 A-level 物理学生是女性，女性反思了为什么会这样，以及她们自己的经历。Hannah Ankrah，曾在英国一家全球汽车公司工作，目前正在利物浦读书，他说：“我喜欢汽车，但 m 的环境制造业的工作不适合我。三个月后我离开了。我喜欢这份工作，但它对女性不友好。这就是为什么我现在想进入人力资源部门，以阻止这种情况发生。”Ankrah 的经历非常令人失望。她的职业方向发生了变化，因为作为一名女性，她在制造业环境中感到不自在。事情必须改变。制造业女性小组讨论的忙碌空间。谈论如何鼓励更多女性进入该行业，以及我们如何克服阻碍她们前进的挑战。 @weareLCR4 #DigiMfgWk #SmartFactoryExpo pic.twitter.com/BHEN1Ww44D—制造商 (@TheManufacturer) 2018 年 11 月 15 日我们如何解决这个问题？
有很多人；教师、父母、同龄人、同事，这可能是制造和工程行业缺乏多样性的原因。生产厂家今年早些时候举行了一次妇女与多元化峰会，试图解决一些需要克服的挑战，以及我们如何才能将这种冰河般的变革步伐转变为可以接受的事情。在此处阅读要点。今年早些时候由 TM 举办的女性与多样性峰会讨论了行业如何克服实现平等的障碍——图片由制造商提供。 All About STEM 的常务董事米歇尔·道 (Michelle Dow) 说：“如果你所统治的文化是只有某些人在某些行业工作，这当然很难改变。我们需要回到起点。我们一直在谈论技能差距，但实际上我们需要挑战一切。”她补充说：“我们可以整天谈论问题，但也有很多解决方案。”其中一些解决方案包括；向家长和教育工作者传授有关该行业的知识，让他们鼓励他们正如专家小组所讨论的那样，让孩子们进入繁荣的职业生涯，并从小就让女孩意识到制造业所拥有的所有机会。 MTC 高级技术官詹妮弗·华莱士 (Jennifer Wallace) 表示，她在行业中的经历是积极的。华莱士说：“为什么多样性如此重要？在 MTC，我们所有人都在推动变革，无论男女。我们希望提高制造业的多样性，而这正是我们正在做的事情。”讨论以事物必须改变的观念结束，而且它们将会改变。制造业企业正在引入举措并推动行业多元化，而这些女性清楚地代表了该行业提供的一条良性道路。 Smart Factory Expo 是欧洲最大的数字制造展 - 提供最广泛的免费展示计划，涵盖七个阶段、150 多家参展商和数以千计精通数字技术的制造商。它是 Digital Manufacturi 的最大组成部分ng Week，每年 11 月在利物浦举行的英国卓越制造年度庆典。今年数字制造周有 5,322 名参观者（比 2017 年增长 36%）。清理你的日记，明年加入我们：2019 年 11 月 13 日至 14 日！
