国民对制造业的所有事物的理解和欣赏永远不会发生，而对工业是什么样子的广泛持有和完全错误的看法仍然存在。强尼·威廉姆森 (Jonny Williamson) 打破了制造业的前五个神话。在沃金的迈凯轮技术中心生产——图片由迈凯轮汽车公司提供。 “你写制造业，那一定很容易——英国不再制造任何东西了。”我已经忘记了我听到这些词或它们的变体的次数，以回应人们听到我所做的事情。它已经到了我现在有准备好的回应的阶段，准备在举一反三，用事实和数字来说明，事实上，事实恰恰相反。我敢肯定，全国各地的许多人都直接或间接地遇到过类似的情况。所以，下一个当您听到有人声称以下陈述之一为真时，请通过这篇收藏和分享文章说服他们。
2018 年更新 – 英国现在是世界第八大工业国
神话1: 制造业不重要
我们被引导相信制造业在就业人数和对国库的贡献方面都在永远下降。我们一次又一次地听到英国是一个以服务为主导的经济体，在很大程度上依赖于该国作为全球金融和专业服务强国的地位，大量的专栏和新闻报道并没有那么巧妙地强化这一事实。然而，制造业 (11%) 和金融与专业服务 (12%) 的总体经济贡献大致相同。劳动力总数的差异也比您想象的更接近，大约 270 万与 220 万。 [图取自 TheCityUK]An often quoted crutch used to 支持工业悲惨故事的是，在 1970 年代，制造业占英国 GDP 的 25%，而今天不到一半。很少有人讨论的是过去五年英国经济的广泛多元化，随着出现了许多新的部门和行业——游戏、数字、电动汽车和可再生能源等。同样并非巧合的是，自 1970 年代以来，以前由制造企业内部处理的活动逐渐外包——从餐饮和安全到人力资源和 IT。英国经济确实受益于强大的服务贡献，但如果认为这些服务是孤立运作的，那就太愚蠢了。相反，存在一种共生平衡，制造商和服务提供商相互依赖。除了这种外包，现代制造商自身也越来越以服务为导向，转型从传统的以产品为主导的商业模式转变为更注重服务或能力的产品。如果将制造业的这种更广泛的影响考虑在内，估计该行业可能占英国经济的 19%——几乎是全国所隐含份额的两倍帐户，并接近工业 1970 年代的“鼎盛时期”。误区 2：制造业肮脏且不健康
除了制药、生物技术和医疗保健领域的洁净室——顺便说一句，英国是世界领先——很容易看出这种看法的来源。在某个时期，制造业并不是一个特别干净、健康甚至安全的环境，每天要花八个多小时。然而，这是一个遥远的——为现代制造业而哭泣，这是越来越严格的环境、健康和安全法律所保证的事情。个人防护设备 (PPE) 现在几乎被强制执行到军事程度。化学成分是乐ss 有毒，机械大多是自润滑的，几乎所有设备都经过人体工程学设计并配备了各种安全功能。强调最大限度地利用材料意味着，例如，切屑不再堆积在操作员脚下八英寸深，而是被抽走、收集和回收。深入嵌入的精益和 5S 文化确保工作空间整洁有序，并具有良好的- 配备齐全的清洁站和急救站，以防万一发生事故。还有一点需要考虑的是，从事工业工作并不一定意味着你的整个工作生涯都在生产车间度过。制造业提供了大量更多基于办公室的角色，需要一个更好的短语，包括程序员、CAD 工程师、设计师、研究人员和质量控制员，仅举几例。这是除了您在任何组织——无论活动如何，例如销售、营销、财务e、管理等。误区三：制造业工资低
这是最普遍的误区之一，很大程度上是谬论。根据英国国家统计局最近的数据，制造业的平均年总工资仅为 31,500 英镑。这远高于 27,607 英镑的全国平均收入，而后者又高于 26,825 英镑的服务业收入。这种差异也可以从 2013 年以来的平均收入变化中看出，根据 EEF 分析，制造业增长了 3%，整体经济增长 1.6%，服务业增长 1.4%。EEF 最新的薪酬基准报告显示，2016 年英国工程专业毕业生的薪酬较上年增长 4%，达到 28,000 英镑。这样的增长意味着工程专业毕业生现在的收入超过 5,000 英镑 (22%)，比其他英国毕业生多一年。这一趋势仍在继续，工程师和高级工程师的收入也远高于英国平均水平。 正如 EEF 的就业和技能政策主管蒂姆托马斯所说，我t，“工程技能供不应求，这就是为什么他们继续要求溢价以及为什么雇主准备为此付出代价。”制造商自己的年度制造报告年复一年地证实了这一事实。在学徒制方面，该行业也处于全国领先地位，据 UKCES 报告，近五分之一 (19%) 的制造商提供正式学徒制，而整个经济中这一比例为 15% 14% 用于商业和其他服务。今天，学徒制或学位之间的选择不必如此二元，这要归功于 2015 年 9 月引入的学位学徒制。学位学徒制本质上提供了两全其美的优势，它结合了全-有偿工作和免费的兼职大学学习，适合 16 至 18 岁的年轻人，以及寻求职业发展的成熟学生。误区 4：制造业适合“学术水平较低”的人
密切相关对人&rsquo 认为工业职业报酬低的观点是一种误解，即制造业为那些在学校表现不佳的人提供低技能、停滞不前的职位。我听过很多老师积极用“进工厂”的想法作为鼓励学生努力学习和进入大学的大棒的故事。在教育方面，没有一刀切的方法解决方案。一些人通过实践学习，一些人通过观察学习，一些人通过聆听学习，还有一些人三者兼而有之。我，以及入门级或实习生职位。然而，大多数制造业工作需要长时间站在生产线上执行简单、重复性任务的想法是错误的，尤其是在自动化越来越多地承担大部分手动装配负担的情况下。现实情况是，当今的工人技能高超、技术娴熟且富有创新精神，经常在一个班次内在不同角色之间转换。自动化的日益普及意味着你现在更有可能看到一个工人手里拿着一个控制单元，而不是一个扳手。在过去的 12 个月里，近三分之二 (65%) 的英国制造企业投资于自动化，根据最新的年度制造报告，大多数受访者要么已经开始转向工业 4.0 (23%)，要么正计划这样做 (62%)。与普遍看法相反，超过半数 (51%) 的自动化投资人希望重新部署现有员工，以在组织内担任更有利可图的角色。制造商在先进技术方面处于领先地位，利用它来改造每个流程和手术。云计算、3D打印、工业物联网、增强现实、高级机器人技术、网络物理系统、人工智能、机器学习、数字工厂。这些进步在今天已成为现实，而使用它们的人技术娴熟、富有创造力且处于前沿。误区 5：制造业不适合女性
尝试宣称这一点是错误的制造业目前并非由男性主导，但情况正在开始好转。根据促进科学、技术和工程领域女性发展的运动 WISE，2015 年有超过 793,000 名女性从事 STEM 职业，比 2014 年增加 15%。这相当于女性占英国 STEM 劳动力的近 15%。不到 10% 的工程劳动力是女性，EEF 报告称，一般制造公司由 85% 的男性和 15% 的女性组成。有两个主要问题：缺乏鼓舞人心的榜样，以及工程的呈现方式（向所有人，包括父母）。国家/国际工程女性日、女性工程学会、工程女性和制造商自己的前 100 名报告都有助于庆祝女性在行业中取得的巨大成就，以及各种各样的职业。然而，更普遍、更难解决的障碍是制造和工程的销售方式。工业职业提供了从事对社区和世界产生真正影响的项目的机会，获得有价值的机会，全球公认的技能，周游世界，参与各种不同的行业，并受益于灵活的工作方式。这不仅仅是我们向年轻女性销售制造业的方式；这应该是我们向每个人推广它的方式。研究表明，哪怕是最轻微的消极暗示也足以阻止某人，例如，特别是易受影响的青少年，不要从事特定的职业。英国公司面临着巨大的 STEM 技能危机，每年有数以万计的合格工程师和技术人员缺口。我们需要改变我们在行业中推销职业的方式，并确保创造性、活力、挑战性等因素和高薪是突出强调。如果我们能做到这一点，该行业就会找到它需要的人才。这对男人和女人都适用；毕竟，帮助改变世界的机会对任何工作来说都是一项极具吸引力的福利。
