大多数雇主计划在今年维持或增加他们雇用的学徒人数

根据一项针对英格兰 600 多家雇主的最新调查结果，近十分之九的雇主计划在未来 12 个月内维持或增加学徒人数。该报告由开放大学与 The 5% Club 合作发布，强调雇主认识到学徒在多样性方面带来的价值。事实上，雇用学徒的组织中有 68% 认为他们在支持员工方面发挥了重要作用来自工作场所社会经济地位较低的群体。75% 的受访者表示学徒制对于帮助没有学位或先前学历较低的人很重要。几乎一半 (46%) 表示学徒制对于支持更多来自黑人、亚洲人的人很重要和少数族裔背景进入劳动力市场或发展他们的职业生涯。开放大学业务发展部主任 Viren Patel 在评论调查结果时说：“我们的调查显示，雇用对于学徒制为组织带来的多元化和包容性优势，人们非常看好。然而，该调查也揭示了这样一个事实，即并非所有雇主都有积极的计划在明年从劳动力中代表性不足的群体中招聘。学徒制为雇主提供了一个真正的机会，让他们可以在组织内外寻找隐藏的人才，并提供释放未来人才的灵活性。” The 5% Club 首席执行官 Mark Cameron 强调：“5% Club 的存在是为了促进积极的雇主行动为所有人增加、包容和方便的工作场所学习，我们很高兴与开放大学合作，探索从这项调查中得出的见解和建议的雇主下一步行动。“即将举行的圆桌会议将为成功制定行动计划特别注重真正融入招聘实践。改善获得培训和就业机会的机会r 代表性不足的群体对于解决我们的国家技能短缺以及减少我们社会中的严重不平等现象至关重要。”几乎十分之七 (69%) 的雇主看到学徒制对学习者产生的变革性影响。Martyn Carroll 的故事突出了这一点。马丁有阅读障碍，发现上学很困难，所以 16 岁就离开了。在军队服役后，他现在在西南铁路公司工作，同时在开放大学攻读特许经理学位学徒计划，以发展他的职业生涯。评论影响学位学徒 Martyn 说：“它再次点燃了内心的火焰。当我完成学位学徒训练时，我有可能在西南铁路寻找更大更好的工作。她现在是第一个护理助理s 在肯特社区卫生 NHS 基金会信托基金通过 OU 学徒资格。作为三个孩子的母亲，更高的学徒制让 Fola 在赚钱的同时学习，获得实用技能，并成为护理和助产委员会的注册护理助理。然而，根据民意调查，只有三分之一 (31%) 的雇主愿意在计划从社会经济地位较低的群体中招聘学徒时，34% 计划雇用没有学位或资格较低的人，而只有 30% 计划从黑人、亚裔和少数民族背景中招聘更多学徒。在围绕从护理背景和前罪犯中招募残疾学徒的计划的调查中发现了类似的模式。