重新利用浪费的学徒征税资金来弥补 630 亿英镑的数字技能赤字——IET

英国工程技术学会 (IET) 表示，浪费的政府资金应该用于近一半存在数字技能差距的工程公司，因为数字技能赤字每年给英国经济造成 630 亿英镑的损失。在 IET 对工程和技术技能的最新审查中——这是帮助英国实现净零排放目标的关键部门——令人震惊的是，47% 的雇主报告说他们目前的员工队伍中存在技术技能差距，其中 45% 的雇主指出缺乏适应新设备或 IT 技能的能力。几乎所有 (92%) 拥有数字技能战略的工程和技术雇主都需要额外的技能来提供跨创新、敏捷思维和管理技能的战略。许多技能差距导致生产力大幅下降、创新和增长，IET 的数字未来技能调查呼吁政府研究优先考虑未动用资金以满足需求的方法d 为了未来。这可能涉及使学徒税对雇主更加灵活，以便他们可以提高和重新培训员工的技能，以填补英国日益扩大的数字技能差距。自 2017 年推出以来，学徒税筹集的超过 20 亿英镑已返还给财政部。那个时候，新学徒的数量已经下降，雇主在每位员工的实际培训上的支出也减少了。在许多情况下，征税正在从培训机会中转移资金——多达三分之二的雇主没有使用他们的征税权利。新兴技术的技能预计在未来比以往任何时候都更加重要，例如人工智能 (36 %)、扩展现实 (22%) 和量子工程/计算 (22%)。展望未来，31% 的雇主表示人工智能/机器学习将对行业增长很重要。然而，这些雇主中有 50% 表示他们没有IET 创新和技能小组主席 Graham Herries 博士说：“英国的数字技能战略必须与雇主的需求保持一致。这项调查的结果指出了政府的三项关键行动。其中包括用于提高技能和再培训的资金——这可能来自使用未动用的学徒税；将培训视为投资，为新兴技术技能提供持续支持；并为中小企业提供有针对性的支持，因为中小企业可能会发现提供培训更具挑战性。对现有员工进行再培训必须是解决方案的主要部分。大多数雇主都支持这一点——74% 的工程雇主认为他们的员工“敏捷”，并且通常通过提供更多培训而不是从外部招聘来应对技能差距。升压素g 英国的数字技能能力可以释放我们巨大的技术潜力并促进增长。为了解决技能短缺问题，雇主认为在职培训 (63%) 比正式资格 (35%) 或在线学习 (21) %)，44% 的雇主已经为员工提供数字技能培训。然而，大公司 (58%) 提供此技能的可能性是中小企业 (27%) 的两倍多。这是 IET 第 16 年发布技能报告。市场研究机构 YouGov 于 2022 年 9 月 27 日至 10 月 30 日期间对工程组织的 1,235 名高级决策者进行了在线实地调查。IET 将于 2 月 7 日星期二在议会和科学委员会向议员介绍其调查结果。 IET 的数字未来技能可在 IET 的网站上找到。在此处阅读更多我们的人员与技能文章