克服数字化人才挑战

随着业务需求在通往数字化的道路上不断发展，领导者如何识别和确保合适的人才，他们的选择是否适合整个旅程？ Claire Lauder 和 Francesca d’Arcangeli——制造业的领导力招聘专家——解释了他们的方法。克莱尔，你最近加入了 Boyden 的工业实践，专注于临时管理解决方案——是什么吸引了你到 Boyden？对于努力应对变化、不可预测的成本和吸引不同技能组合的客户来说，更广泛的人才方法至关重要。 Boyden 的专业领域——保留搜索、临时管理和领导力咨询——紧密结合在一起。能够与我的客户讨论他们在英国和全球范围内面临的更广泛的人才挑战对我来说很重要。Boyden 在协助全球工业企业。我觉得加入一个国际团队会让我成为一个更有价值的人我的客户的战略人才合作伙伴。工具包中包含临时管理很棒，但它只是企业面临的更广泛人才挑战的一小部分。您将从 Boyden 网站上看到他们对全球商业趋势的研究——例如 The Digital-Savvy C-Suite 和会议室以及物联网如何为工业公司带来软件人才——表明 Boyden 了解 4IR 带来的人员挑战。我们花时间了解我们的客户并为他们提供最佳解决方案，无论是开发现有团队，为定义的项目提供临时经理或帮助他们吸引长期人才以帮助他们实现长期战略目标。Francesca，Boyden 有何不同以及您如何与客户合作？我们的方法是与我们的客户，以了解他们试图到达的位置以及他们计划如何做到这一点。这将告诉我们哪些技能组合yneed today 以及这些技能集如何随着时间的推移而发展。我们可以提供或共同制定可能导致评估、发展计划或临时/高管搜索的人才路线图。Boyden 的合伙人拥有丰富的商业经验以及作为顾问，并且以挑战和提出许多问题而闻名。我们为我们的矩阵方法感到自豪，行业专家和职能团队合作提供最佳的人才解决方案。在一个颠覆的时代，我们吸引来自快速发展的数字化旅程中更远的行业的人才进入更落后的公司。我们在国际上这样做，重点是为每个特定客户和业务需求寻找合适的人才。这些变革驱动因素可以启动文化和技能组合，并推动在同一行业内不可能实现的逐步演变。随着业务目的地和目标在不断发展，人才需求也在不断变化——这需要动态的人力资源职能在业务决策的核心，这本身就是在工业转型中发挥领导作用的关键。Boyden 将这种经验带给工业客户，以实现成功的旅程。您可以在此处阅读 Boyden 的完整合作伙伴聚焦：bit.ly/2zbUkJH阅读更多关于 Boyden 在 /industrial Claire Lauder，Boyden 临时管理层。 Claire LauderPartner，UKBoyden 临时管理[电子邮件保护]07484 887010/claire-lauder Francesca d'Arcangeli，Boyden Executive Search。 Francesca d’Arcangeli 管理合伙人，英国 Boyden Executive Search[电子邮件受保护]boyden.com07879 359306/francesca-darcangeli