在学校宣传是一种公认的招募年轻人进入制造业的途径——但最好的方法是什么？凯瑟琳·马蒂森 (Katherine Mathieson) 认为，大量不同的小型和大型倡议必须联合起来才能最大限度地发挥其影响。 “我们需要做的是进入学校。”这听起来很简单，不是吗？没有足够的年轻人选择工程职业，因此工程师需要为学校建立一个新的活动计划来改变这种状况。不幸的是，事情并没有那么简单。挑战的规模显而易见。在接受 Hennik 最新年度制造业报告调查的制造业雇主中，将近 70% 的人表示，他们在招聘技术工人方面遇到了困难。在该报告中，很明显，英国的制造业远超其自身实力，在全球制造业产出排行榜中排名第八，尽管人口排名第 21，土地面积排名第 78（联合国数据）。在最新的“国家状况”报告中，EngineeringUK 预测每年有 20,000 多名工程师短缺。对于高级技能而言，短缺将继续尤为严重（参见：/research）。本文首发于 The Manufacturer 杂志的 12 月/1 月号。要订阅，请单击此处。
制造业专业人士正在努力解决这个问题
我们拥有的应对这一挑战的最重要工具之一是整个制造业的人员和组织的热情和承诺。许多人愿意贡献自己的时间和精力来安排参观学校、比赛和实践活动。我见过数百次这样的活动。但是，这种活动的激增是对宝贵时间和精力的最佳利用吗？我认识到建立一个闪亮的新计划的诱惑。创始人可以决定名字、目标受众和类型适合自己兴趣的活动。公司可以看到他们的徽标和品牌价值在新计划中占据中心位置。那么，问题出在哪里？
俗话说，当千花盛开时，任何人都很难知道哪一朵花最适合环境。劳累过度的老师们已经面临着艰巨的任务，试图选择最有效的举措从数百个可用计划中为他们的学生提供服务。一些学校在吸引计划和活动方面做得更好——而其他学校则在几乎没有额外支持的情况下陷入所谓的“冷点”。关于课外活动的长期影响的证据仍然很少，而且有很多陷阱并不总是很容易避免。通常，这种不平等的规定反映了其他不平等：几乎没有额外支持的学校是那些他们已经身处充满挑战的环境中，要应对经济和社会匮乏、高员工空缺和紧缩的预算。知道什么有效
另一个因素是，知道什么有效通常不是直截了当或直观的。关于课外活动的长期影响的证据相对较少，而且有很多陷阱并不总是容易避免。善意的志愿者可能会无意中强化刻板印象，而不是挑战它们，考虑到能量，这将是一个巨大的耻辱以及他们带来的奉献精神。活动的定位可能有误，或者年轻人可能看不出它与他们有何相关性。大型工程公司更适合根据多年的交付评估进行改进和调整。西门子、BP、3M 和许多其他公司在这方面有着良好的业绩记录，可以为该行业发挥领导作用。但 80% 的工程企业只有 4 名或更少的员工。对于 sm对于所有组织和个人，加入一个既定的国家计划更有意义，该计划内置定期评估和改进——这正是皇家学会和 CBI 在他们的联合报告“让教育成为您的业务”中所建议的。工作在一起
我们在很大程度上依赖于当今工程师的慷慨和精力来激励下一代，我总是鼓励行业工人在可能的情况下自愿贡献他们的时间和专业知识，因为这是非常有益的。但是，我坚信如果我们做更多工作来有效地将这种慷慨和能量引导到一个连贯一致的战线中，我们可以一起产生更大的影响。关键网络
STEM 大使：加入这个网络可以让人们制造业有一系列面向学校的活动可供选择，还有接受培训和发展的机会，以及犯罪记录检查。CREST 奖：provi为 5 至 19 岁的学生提供指导和认可，让他们自己进行创造性的、动手实践的科学和工程项目，让他们获得成为科学家或工程师的真实体验。获得银级 CREST 的学生平均获得了半个他们最好的科学 GCSE 成绩更高，选择 STEM（科学、技术、工程和数学）'A' 水平的可能性高出 20%。Katherine Mathieson 英国科学协会首席执行官以及 Enthuse Trust 和皇家英联邦协会的受托人（披露说明：英国科学协会举办 CREST 奖，Enthuse Trust 资助 STEM Learning 的部分工作，该机构负责举办 STEM 大使）。
