制造商健康和安全不佳的代价是巨大的。组织面临财务损失，更重要的是，受影响的个人和家庭面临生活质量下降的风险。 HSE 统计数据估计，尽管广泛提供了体力操作培训，但在 2019-20 年，英国仍有 890 万天因与工作相关的肌肉骨骼疾病 (MSD) 而损失。重要的是要认识到培训只是有效学习的一部分程序，其最终目标是能力。换句话说，工人能够在工作场所安全无害地开展活动。这是通过准备、交付、转移和测量的循环实现的。一流的健康和安全学习计划不是一蹴而就的。然而，领导者可以采取某些行动来避免他们组织的培训变成一种无效的、打勾的练习，并培养一种强健、高-质量计划。这里有 5 个提高员工健康和安全培训有效性的实用技巧：
培训是解决方案吗？
领导者有时会概括培训需求，例如决定所有员工都应该接受相同的培训手动处理课程，当不同的课程或解决方案可能更合适时。考虑需要将大箱纸抬到高架子上的员工。你可以训练他们如何安全地这样做，或者你可以用大盒子代替放在较低货架上的小盒子，或者甚至通过仅以数字方式存储文件来完全消除盒子。这三种选择都可以降低肌肉骨骼损伤的风险，但程度非常不同。通过仔细评估危害风险并应用控制等级，组织可以更有针对性地确定降低风险所需的真正能力。培训可能成为获得这种能力的工具之一。训练是以人为中心的控制m缓和因此是降低风险的最不有效的方法之一，因为人类是容易犯错的。消除、替换或隔离危险应始终是优先事项。工作场所的支持
要使培训有效，需要组织支持。如果工作场所不支持安全和健康的工作方式，即使是最好的培训也会落空。企业需要将其视为一项投资，而不仅仅是支出。员工还需要了解他们为什么需要获得能力。这是一种协作。工人参与健康和安全对于成功至关重要。在风险评估过程和所需的能力识别过程中，应征求他们的意见。他们应该知道有和没有能力控制措施的风险是什么。与该能力相关的任何培训的学习成果应该是明确的、相关的和可实现的。企业和工作场所应征求切实可行的建议并采取行动关于如何进一步降低风险（例如额外的时间、额外的人员或不同的监督模式）。有效性指标
虽然出勤、反馈表和测试是有目的的，但最终的健康有效性测试和安全培训计划必须是它是否保护人们免受伤害。它是否实现了能力，能力实际上是降低危险风险的正确控制措施吗？一些危险与更频繁的后果有关，例如滑倒和绊倒。其他的则更为罕见。虽然大多数工作场所的火灾并不多，但您可以审核已知的火灾风险，例如可燃垃圾的堆积或防火门被楔开或堵塞。寻找与您想要鼓励或阻止的行为和结果相关的领先指标，无论是查看石棉登记册的请求数量、听力保护装置的使用情况还是正确填写许可证表格。获得技术权利
并非所有可用于支持工作场所学习的技术都是平等的。无论您投资什么，都需要帮助改善结果。考虑技术可以在整个学习周期中的哪些方面提供支持，从确定培训需求到评估技能。像 VR 这样的选项虽然令人兴奋，但往往是噱头，只有在它们可以增强学习体验的情况下才应该真正考虑。但是，在正确的环境中，它们可以起到一定的作用，例如针对高风险任务进行培训，或者您希望学习者在某些受控环境中想象自己，例如记录在职培训
在职学习可以在开发和测试能力方面发挥重要作用。虽然电子学习系统和课堂导师倾向于保留记录或登记册，但在职培训往往是计划和记录最少的。不记录在职培训涉及的内容会使组织容易受到昂贵的罚款和 reputational 损害，以及员工有严重伤害的风险。工具箱讲座和安全简报对于获得能力很有用，应该在类似于更正式培训的培训登记册中记录为学习事件。关于作者 Aisling Miller 是“产品负责人 - 培训和在环境、健康、安全和质量 (EHSQ) 软件提供商 EcoOnline 学习。 Aisling 拥有环境微生物学博士学位，在从事软件产品管理之前，曾在科学教育和传播领域工作多年。
