适合工作目前不适合目的

在新的研究表明其“适合工作”计划未被接受后，政府被敦促审查其工作和健康优先事项——尤其是中小企业。保持国家工作年龄人口的健康是提高英国生产力表现和整体经济增长的重要因素。该呼吁由 EEF 发出，是在就业研究所为政府开展的适合工作服务的评估结果之前发出的。保持国家工作年龄人口的健康和健康是提高英国生产力的重要因素绩效和整体经济增长。因此，Fit for Work 服务显然可以发挥作用，但是，公司仍然不相信这些好处。这可能是因为他们已经拥有某种形式的职业健康服务，或者他们满足于依赖NHS，提议 EEF。根据调查，虽然超过四分之三的公司 (77%) 知道 Fit for Work 服务，但只有四分之一知道的人会使用它；而同样多的人表示他们根本不会使用它。 此外，在调查中使用过该服务的 14 家公司中，只有 3 家同意它使他们的员工能够提前返回工作岗位。相比之下，超过三分之一的公司 (36%) 仍然完全依赖 NHS 为其员工提供医疗服务。EEF 认为，健康和高效的劳动力是产业战略的重要组成部分。 Fit for Work 服务可以通过解决长期缺勤的最常见原因为此做出贡献，还可以提供帮助更多残疾人和长期健康状况不佳人士进入工作场所的框架。这将有助于提高生产潜力经济并减轻不堪重负的 NHS 的负担。然而，目前缺乏enga政府与雇主和全科医生的合作。还有一种观点认为，目前为服务机构推荐的干预措施支付的 500 英镑免税并不是“真正的”好处。这些只是阻碍更广泛采用该服务的两个因素。

EEF 建议：

Fit for Work 服务必须做更多工作来吸引制造商，并明确参与该服务将如何导致员工早点重返工作岗位。需要认真考虑扩大的“适合工作”服务是否有助于公司雇用更多残疾人和/或长期健康状况不佳的人。政府针对老年工人的战略应构成总体工作和健康议程，政府应考虑如何激励雇主引入健康和福祉计划，这将特别有利于年长的工人，否则他们可能会离开工作世界。财务或需要考虑其他激励措施，以鼓励雇主尝试新的和创造性的方式来支持更多有残疾和健康问题的人工作。政府应评估各种财政激励措施的可行性和实用性，以了解哪种措施能在宏观经济层面为英国经济带来最大利益。调查还显示，企业正在加大力度改善员工的工作和福祉50 岁以上，以便他们可以继续保留服务并解决长期健康问题。几乎一半的雇主 (46%) 提供灵活工作，而近三分之一 (32%) 的雇主投资于工作场所改造，超过四分之一 (28%) ) 有适当的健康促进安排。鉴于技能短缺，以及英国脱欧后接触欧盟工人的机会可能更加有限，这些努力可能会增加。EEF 还继续认为，财政激励措施在鼓励公司为员工健康和 w 支付费用方面发挥着关键作用。福利计划。如果引入经济激励措施，近五分之四的公司将支付工作场所调整、康复或私人医疗费用，而略高于四分之一 (28%) 的公司表示，经济激励措施将帮助他们招聘或留住残疾人和健康状况不佳的人。几乎一半的公司指出，最受欢迎的激励措施是雇主/政府匹配资金。