我们在制造业采访过的许多女性都表示，工业职业从来都不是她们的第一选择。然而，一旦进入该行业，他们就无法想象做任何其他事情。我们采访了一位在钢铁行业工作了 25 年并且从未回头的女性。根据 WISE，截至 2018 年，将近 58,000 名女性担任专业工程师——图片由 Depositphotos 提供。 “我从来没有打算进入工程领域，”芭芭拉埃文斯对我说。二十多年前，她在南威尔士的塔塔钢铁公司开始工作是“偶然”的，这对于从事制造业的女性来说往往是这种情况。根据麦肯锡 2018 年的一份报告，通过多元化实现，公司拥有更多性别平衡的人在盈利能力方面的表现比不平衡的人高出 21%。尽管如此，作为一个行业，制造业有一个重要的性别呃差距，女性工程师仅占英国工程劳动力总数的 12%。WISE 的最新统计数据显示，尽管这种情况正在发生变化，尽管速度很慢。在过去五年中，将近 58,000 名女性（2018 年）从事工程师工作，是 2013 年的两倍多。
在钢铁行业工作
“当我读 A-level 课程时，学徒British Steel [现为 Tata Steel] 在当地做广告，问题是我是想上大学，还是想把我已经知道的付诸实践？”埃文斯说。她冒险一试，申请做工业化学学徒，这与她的一些同龄人的选择完全相反。 “真的是，去上大学，最后没有得到任何承诺，或者去一个无论如何都能给我一份工作的地方，并在他们希望我工作的领域教育我。当我是年轻时没有真正的鼓励做非常传统的女性角色之外的任何事情。”五年前，她在塔塔钢铁公司开始了一个新角色，担任 NVQs 运营工程部门的培训师和交付经理，专注于能源和公用事业。 “我在工作中培训人员，我是一名现场授课的技术专家，”她说。 “我不知道我是否会喜欢它，但我真的喜欢。我认为这是因为当你处于这样一个男性主导的环境中时，你可以进入一种以自我为中心的工作方式，你只想让人们注意到你。在某种程度上，这种情况仍在继续，但值得庆幸的是，事情已经发生了巨大的变化。”“我们需要向人们展示我们的工作”
埃文斯说，钢铁行业的女性“绝对”有机会，尽管她说她的部门有大约 270 名员工，但其中 98% 都是男性。图为芭芭拉·埃文斯。 “第唯一给女性进入工程工作场所设置困难的人是她们自己，因为她们认为自己没有能力胜任这项工作，她们没有机会看到自己能胜任。“从钢铁到编码，甚至游戏，埃文斯说，“年轻女性现在正在成为职业游戏玩家！我有一个女儿，她的几个朋友都对它很着迷。我们不知道我们可以从事这样的职业，所以我们需要确保女孩和年轻人了解他们的所有选择。”对钢铁及其劳动力的看法
对在钢铁行业工作的人的看法钢铁行业就像，肮脏和不洁，可以与只有特定类型的人在制造业工作的想法结合起来。她说，部分原因是因为，“很难向人们展示我们所做的事情。在处理有毒气体和热金属的环境中，很难让人们只看一眼，尤其是对于学校 ch孩子们。我不认为只有我们面临这一挑战，我认为其他制造商也面临着同样的挑战。炼钢过程没有改变，但整个企业现在正变得越来越数字化和可持续发展。她说，“我们在工厂自己发电，我们从附近的制造工厂收集废弃的副产品气体并创造能源。不同之处在于，我们现在的效率要高得多。”大使计划
人们对钢铁的刻板印象正在慢慢被打破。埃文斯说：“我们正在为钢铁行业的女性发起大使计划，我们在企业内部有一个名为 SWN 的小型网络。”在威尔士语中，这意味着声音，因为该倡议旨在为该行业的女性发出声音。 “我们代表的是钢铁女性网络，我们正在努力提高女性在商业和工业中的形象。”您可能还喜欢：
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