该制造商致力于通过与 Trust Hunter Ltd (Hunter) 联手为英国制造业开发和提供人才解决方案,支持英国企业填补技能和人才缺口。这种关系的起源是基于共同的愿望,即解决英国工业面临的最大挑战之一——人才招聘,尤其是在 STEM 行业,加上有据可查的候选人短缺。对于雇主来说,这意味着要忍受延长的招聘活动和延长的时间招聘,导致项目延误和发展放缓。Hunter 是一个低成本的人才合作伙伴,在考虑这些因素的情况下创建 - 帮助制造商使用最新的技术和技巧解决他们的人力需求,包括:创意写作;搜索引擎优化;人工智能;机器学习;聊天机器人和社交消息。该合资企业今天(11 月 13 日)在 Liver 成立制造商的展示活动——2019 年数字制造周。Hunter 将参加智能工厂博览会(E70 展台),并在同一地点的制造业领袖峰会和制造业人才与技能峰会上进行一系列圆桌讨论。Grace Gilling,管理Hennik, Group 的董事——The Manufacturer 的出版商评论说:“虽然围绕技能短缺和人才发展的挑战有据可查,但在发展该行业劳动力的能力方面仍有巨大潜力。“这种伙伴关系的不同之处在于我们”将分享我们制造业利益相关者的见解,以支持 Hunter 的人才发展解决方案,而 Hunter 将提供有关技能市场的见解和信息,这对我们的社区来说是无价的。“这是关于帮助个人和公司为先进制造的激动人心的未来做好准备Hunter 董事长约翰·莫里斯 (John Morris) 表示:“这家合资企业是完美的合作伙伴关系,因为它将英国制造企业与合适的人才联系起来,以提高效率、可持续性并帮助提高盈利能力。”不断出现的一个话题是可用的人才,这就是亨特擅长的地方。我们帮助客户定位自己,以吸引最优秀的人才加入他们的业务。”Hunter 通过广告和有针对性的电子邮件活动向超过 500 万英国专业人士的内部网络提供访问主动和被动求职者的机会。此外,所有申请人都可以通过直观的在线招聘管理系统进行跟踪和管理。
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